人格测试则更加深入地探索求职者的个性特征，包括价值观、动机、情绪稳定性等方面。
以MBTI人格中的ESTJ和ESFJ人格为例。ESTJ分别代表的是外向、感觉、思考、判断。具有这种人格特征的人，管理能力更为突出，喜欢管理别人，喜欢在管理当中，将自己的个人价值淋漓尽致的彰显。具有这种性格特征的人，就比较适合行政主管之类的工作。
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ESFJ在人的身上表现为重视情感，又重视规矩，甚至还有一定的服务意识。具有这种性格的人，比较适合既能服务别人，又能体现社会价值的工作，从各类岗位中分析，他们和公务员、事业单位等体制之类的工作契合度很高，在这里工作中，他们能实现个人价值和社会价值。
通过人格测试，我可以了解求职者不同人格的表现，从而评估他们是否和应聘的岗位存在较高的契合度。