人力资源部门（HR）如何准确判断一个应聘者是否具有潜在价值，成为了企业人才战略的关键环节。以下将从多个维度探讨HR如何有效评估应聘者的潜力。
优秀的HR会深入研究应聘者的简历，关注其在以往工作或学习中的成长轨迹、项目经验以及所取得的成绩。如果应聘者能够在短时间内适应新环境并在其中脱颖而出，或者在面临挑战时展现出解决问题的能力和创新思维，那么这很可能是他们具备较高潜力的有力证据。
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