这两年体制内机构改革牵动着无数人的心，许多地区都出台了清退编外人员的相关文件。
常见的编外人员有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”，以及以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作的人员。通常可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工，以城管、辅警、司机、机关后勤人员、护士、教师等最为常见。
5月24日，海南文昌市人民政府官网发布了《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》：今年5月至7月，海南文昌将分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员，要求编外占比不超过本单位编制数的10%。

在方案中，明确地提到将对各单位学历大专以下、公安辅警高中以下学历的编外予以清理。
此前，福建泉州市也发布了《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》，其中提到了6类清退人员。

那么为什么要清退编外人员呢？可能是由于以下几个原因：
财政压力与预算限制
为了缓解财政压力，缩减开支，清退部分编外人员，以精兵简政，提高财政资金的使用效益。
管理与规范
编外人员的管理存在不规范现象，如聘用程序不公平公开，以及编外人员与编制内人员在工作分配上的不平衡。
组织效率与运转
清退掉部分编外人员后，有助于有编制的人员更好地履行职责，提升工作效率。
大家怎么看待政府清退、削减编外人员这一事件？
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