《达丰电脑8月7号面试政策》
男女不限18-40周岁，严查学生。
模式一：返费工
员工在职31天，奖励1200元
员工在职61天，奖励1200元
员工在职91天，奖励1200元
出名单需要在职，含6%服务费。
模式二：小时工
工价24元/H工期30/60/90天；
员工需要在职：32天/62天/92天；
出名单日无需在职，含6%服务费。
===小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴及食宿费用等。

《达丰电脑8月8号面试政策》
男女不限18-40周岁，严查学生。
模式一：返费工
员工在职31天，奖励1200元
员工在职61天，奖励1200元
员工在职91天，奖励1200元
出名单需要在职，含6%服务费。
模式二：小时工
工价24元/H工期30/60/90天；
员工需要在职：32天/62天/92天；
出名单日无需在职，含6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴及食宿费用等。

《上海达丰8月20号招募政策》
模式一：返费工
员工在职31天返2750元；
员工在职61天返2500元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工30/29/H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴