包含奖金的，还有社保里个人缴纳的部分，公司想忽悠你

继续打卡上班，协商解除劳动合同，你们还没协商完呢

你都知道怎么算了，这不就是摆明了忽悠你🐴

视公司情况而定，如果公司亏损快没钱了，我建议你可以拿钱走人，毕竟后面你可能面临拖欠工资，甚至仲裁也拿不到钱的情况，而且仲裁程序很长

包括啊。房补饭补都算

看个人所得税就可以，个人所得税里的月收入就是没有扣五险一金的，最近12个月的平均工资，大差不差。

看你的工作年限吧，如果工作时间很短，公司又快倒闭了，建议早点跑路，落袋为安

两种算法总赔偿差价多少？不是很多的话，离职拿到部分赔偿更省心。仲裁时间长，变数多。

基本工资？亏他说得出口

还包含加班费等所有到手的钱

协议解除合同，所以就是看你合同上写的是多少钱，合同约定外的不算。

答应，拿到钱再找剩余的部分

看具体情况吧，真要倒闭了托你一年半载倒闭了钱可是真的拿不到的

你好，HR说的计算工资基数中，工资只包含基本工资是不对的。
计算工资基数的前提是要证明自己的工资，原则上是，有约定或实际上发的比约定少时按合同约定，无约定或实际上发的比约定多时按照实际发的，既没有约定也没有实际发过工资的，就比较难证明，但这种情况，如果成功证明了和公司存在劳动关系，仲裁委和法院也不会因为劳动者无法证明应该发多少工资而认定公司不应该发工资的，一般的处理情况是适用最低工资标准或采取同工同酬原则综合认定。
在证明自己工资的基础上将离职前十二个月的工资加起来求平均值，如果离职前没工作满十二个月的，就按照实际的月份算平均值
我们劳动者在主张经济补偿金时建议按照最多的计算方式主张，即工资基数是所有的应发工资，既包括基本工资，也包括补贴、绩效等收入，这一主张是具有法律依据的。并且在仲裁/诉讼中，我们主张多了仲裁委/法院会核减到正常值，但如果主张少了他们也不会帮我们加上去，所以建议往多了算。
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