面试被问“你还有什么想问我的”，如何回答才加分？

首先来了解一下为什么要设置面试反问环节？
有HR朋友说：面试一个候选人，其实就是想要从交谈的这个过程中，让我不断地找到录取他的理由，让他成为团队一份子的理由。
在这个过程中，一旦对方给到足够的理由，我们的交谈重点也会发生改变，会变成我思考如何才能吸引对方，让对方选择。
设置面试反问环节，主要是以下几个目的。

1.考察求职者的关注点
很多面试官想借这个问题考察候选人关注什么，借此了解候选人的求职动机，判断他的性格、价值观以及与企业的匹配度等内在因素。
2.检测求职者的态度
只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够的了解之后，才能提出比较有深度的问题，很多面试官会通过这个问题，检测候选人对这份工作的态度。
3.给求职者最后一次展示机会
因为面试时间有限，正常情况下很难在短时间内完全了解一个候选人，对于在面试中表现得不太确定的候选人，再给予对方一次机会，让对方证明自己的热情和能力。

那么回答问题应该避开哪些雷区呢？
在面试的过程中，当面试官问你“还有什么问题想要问我的吗？”，这时候，需要避开以下几个雷区。
1.回答没有问题：这样可能会让面试官感觉你对这份工作不太感兴趣或者不上心，容易导致误判。
2.过早提及薪资：作为打工人，薪资当然是我们应该关注的地方，但是不要一上来就提薪资，可能会给面试官留下不太专业、比较功利的印象。可以在面试官给你介绍福利待遇后，再进行沟通。
3.工作内容方面：需要注意的是，不要去问招聘描述中已经有的信息，这样可能会给面试官留下“没有仔细看岗位描述就来面试”的印象。

知道了回答这个问题的雷区之后，那么来看看要如何回答这个问题，才会成为面试的加分项吧。
1.岗位相关信息
围绕职业发展的问题，是面试官们喜闻乐见的，一方面可以让面试官有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达了你想要更加深入了解岗位的意愿。
你可以询问更加细致的岗位相关任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。例如：
现阶段，公司对于这个职位的期望是什么呢？
您希望候选人具备什么样的能力和素质呢？
目前的团队文化是什么样的呢？有几位一起共事的同事呢？
注意：可以在对方回答的基础上，跟着对方的回答进行进一步的话题展开，讲讲你更多的经历细节，再次展现你与岗位的匹配度。

2.公司相关问题
询问有关公司的问题，也代表着你对公司的关心，有兴趣与公司一起长期发展。例如：
公司培训、晋升机制是什么样的呢？
公司的企业文化是什么？
公司最近的挑战和成就是什么？
注意：可以在这个环节，问一些具体的、细节的问题，在官方网站上能查到的消息就没有必要问了。

3.对个人的反馈
人无完人，在面试过程中，可以让面试官作为职业前辈，为你分享一些行业中的成长或者思考。例如：
您觉得我的经历，有哪些是不符合公司预期的
您也是目前行业中比较有经验的前辈了，您能否给我的职业发展一些建议呢？
注意：在询问这个问题的时候，需要慎重使用，如果面试官认为你很不错，相应的，你也需要表现出想要加入公司的意愿；如果是觉得自己希望不大了，也可以从中得到一些关于面试的提点。
面试其实是一个双向选择的过程，在面试的前期，是面试官根据既定的用人标准考察候选人，但是最后向面试官提问的环节，就到了反面试的时候了。

大家可以抓住这个机会，在这个阶段考察一下公司是否符合自己的预期，回答得好还能大大加分哦。
留言说说：当面试官问你还有什么问题时，你会怎么回答？