12小时工作制在一般情况下是违反劳动法的,但存在例外情况。
通常劳动法规定劳动者每天工作的时间不超过8小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。然而也存在一些特殊情况使得12小时工作制合法:12
劳资双方协商并经过劳动部门批准的工作时间延长至12小时的情况下是合法的。1
对于特殊行业(如铁路、航空、邮电、勘探等),符合条件的单位经过劳动行政部门的批准可以实行不同的工作和休息时间,此时工作时间调整至12小时也是可以的。5
需要注意的是,除了上述特定情况外,其他岗位如果安排每日工作时间为12小时则是违法的。在这种情况下,劳动者应当拿起法律武器捍卫自己的权益。同时用人单位也需要注意遵守相关法律法规合理安排员工的工作时间和加班补偿避免违法行为的发生。