由于个人养老金是完全由个人进行缴费的，雇主无法像建立补充企业养老计划一样，为员工设立计划并进行缴费。但作为企业HR，我们可以为员工提供以下的支持：#个人养老金##HR##我能做什么#
1.提供养老相关的培训
随着老龄化的到来，员工对养老的关注度也越来越高。未来，预期寿命、社会环境、医疗条件等都会有所变化，这些变化会影响着员工退休后的生活。作为雇主，如果能够提供跟养老相关的培训，可以帮助员工尽早规划退休后的生活，实现长期的财务健康。
2.筛选优质的个人养老金机构
个人养老金刚刚出台，市场上的管理机构纷纷参与，也会出现各种各样的养老金产品。作为一个新出台的制度，员工往往需要做很多的功课去了解相应的政策、供应商的服务范围、个人养老金产品的特性等才能做出合适的选择，这往往需要一定的专业知识。如果雇主能够帮助员工做出一定的筛选，可以帮助员工节约精力。
3.提供日常运营支持
个人养老金可以享受税收优惠，缴费可按照12000元/年限额标准税前扣除。作为雇主，可以在日常帮助员工办理个税扣除，也可以在次年汇算清缴时提醒员工在限额标准内据实扣除。