本人2016年入职建设银行的子公司-建信人寿，先从事电销岗位，后调岗至后台岗位中的工单岗，工作内容为处理、整理、分析各类工单，工单主要包含分期项目和保险项目 ，2018年因公司不再承接保险项目，所以需要与建信人寿分公司完整工单工作的交接，也就是需要借调至分公司。借调前公司告知考核标准不变，不会影响本人工资及职级的发展，这里要说明一下，后台岗位工资构成主要就是底薪，而影响底薪多少的主要条件就是职级，
2020年结束借调，回到原本公司后被告知借调期间职级是不会改变，也就是说走的时候职级，现在还是什么职级。也就等于公司一句话，合着我借调这两年白干了呗？2021年左右，不知道是成立新公司了还是怎么着，后续本人工作的公司就从建信人寿变成而是建信金融信息服务有限公司河南分公司，但上层领导曾告知只是名字不同，但工作内容还是一样。
虽然本人对之前借调一事不满，但无奈本人就一普通人，也没什么后台，为了生活也只能接受。而在后续工作中，公司一直安排非本职工作内容的其他工作，说是本职工作不饱和，并美其名曰锻炼你的能力，但工资始终就是那么点，我不知道公司这种行为是否合理，但也接受了。
期间本人有对公司的安排有很多不满的点，但鉴于影响不大，且为了生活也都接受了。接着就来到了2024年3月份，建信金服一直承接的是建设银行的外呼工作，说白了就是个第三方外呼公司，项目主要有分期、挽卡、挽卡激活等，3月份合同到期，所以建信金服需要与建设银行从新签订合同，但这期间所有岗位无事可做，公司为了一些自己的目的，表示会继续给所有岗位发工资，而且一线外呼人员还会无偿给予绩效补贴，但后台岗只有底薪哦。
2024年4月1日，公司因看到后台岗无工作可做，遂决定让后台岗所有去支援其他项目的外呼，而一线外呼人员则安排的是放假、培训学习、活动。至于为什么安排后台去外呼，而不安排一线外呼人员外呼，公司给出的说法是，你们后台工资那么低，打打电话多挣点钱不好么，都是为了你们后台考虑的呀！
这公司，它真的，我哭死，真为我们着想呀，该外呼的人员不用外呼有底薪和无偿绩效补贴，也就是放假、活动、培训一下就可以得到哦，而非本职工作的岗位却被要求去工作，公司安排的真是太合理。本人不接受公司此举，最终辞职。
说这些事情也不为什么，只是分享下自己的经历，相信有很多人都有相同经历，可能本人的经历根本就不是个事，如果有相同经历的人看到这个文章，希望你不要觉得孤单，你不是一个人！让我们一起努力生活。
最后想说的是，复盘这些年的工作，多次遇到不公，但未能够反抗，90后真是被社会和生活磨平了棱角，希望00后、10后以后遇到不公可以大声说不，整顿职场的重任交给你们了！