可能很多人会说，我是211毕业，又是科班出身，肯定好找。但我觉得那只是一个门槛，别看我工作7年，但是会的并不比一些专科培训班出身的人多。算法题基本懵逼，八股文每次找工作前开始背，找到后马上就全忘记了。俗话说得好，面试造航母，工作拧螺丝，工作7年除了一些代码优化，性能优化，我真没觉得那些八股文有锤子用

废话不多说，上周三也就是3月27号正式裸辞，一边背八股文一边投简历。今天正式收到第一个小公司面试，小厂大概300人左右，其实不太满意不想去，但是闲着也是闲着，去面试一下找找感觉，为后面公司做准备

面试会问的问题，我全程记录在帖子里，供大家参考

回忆一下在武汉的3份工作，第一份是2016年刚毕业的时候，在网上找那种教学视频自学了2个月然后找到的，当时工资6k，想着先干着学东西，干了1年半公司倒闭，解散了全部研发，赔了点钱就失业了。不过这1年多确实学了很多东西，也是我成长最快的1年

第二份是2018年，找了家武汉的国企（后来辞职后变成了央企），当时工资没敢要高，毕竟自己才不到2年经验，要了10k（后来经过普调变成了11k）。不得不说，国企确实轻松，天天就是做那种办公软件，整个工作就是无尽的CRUD，什么调优，什么分布式，什么微服务，什么多线程，什么消息队列那是一个都没有。干了3年，感觉自己啥都不会了，只会简单的CRUD

后来面临买房还房贷，感觉这点钱扣完到手8k那是一点也不够用，再加上领导让我带刚毕业的新人，经过打听得知新人都特么13k，让我一个11k的老员工带他们，这不是打我脸？和领导提过几次涨薪都给我画饼，一怒之下在2021年口罩时期离职（那时候好像还不是行业寒冬，2022年才开始寒冬）

可以，关注一波找工作的后续，看看

聆听

第二份国企说实话也确实把自己呆安逸了，啥都不会了。出来找工作，面试了10几家全pass，基本是一问三不知，别人都怀疑我怎么说也是一个5年经验的，为啥啥都不会，那种绝望和失落感不知道你们有没有体会过。那个时候我才知道自己真的菜，还不如之前在第一家小公司的时候。但是楼主有个好习惯，就是善于总结，我觉得面试就好比高中高考之前的一次次模拟考试，是用来检测你都有哪些不会，让你进行弥补，于是我把那十几家公司面试问的我不会的问题都记录下来，然后自己网上搜答案，然后再背（其实就是背八股文）。功夫不负有心人，在经过一个半月的自卑面试过后，终于后面基本面一个拿一个offer

经过总结可以发现，基本每家面试问的问题都大差不差，什么mysql调优，什么线程池，什么redis等等这些，善于总结善于发现问题

第三家公司就是个“大厂”了，为啥要加引号呢，因为大厂和厂大真的是两个概念，大厂虽然人多但是福利也不差。厂大就是人多，福利啥都没有，还天天想尽一切办法扣钱，说句实话，在这个公司不求什么奖金了，能把合同上的工资拿全就很不错了。因为合同上的工资分基本工资和绩效工资，绩效工资又分公司绩效和个人绩效。啥意思呢？就是这个月公司亏钱了，公司绩效就不好，你的那一份公司绩效就要打折，你自己的绩效不好，个人绩效又要打折，真的是想尽一切办法扣钱！

第三家公司楼主是16.5k，干了3年，第一年基本都拿全了，从第二年开始，公司开始亏钱，基本每个月工资都会打个折，而且又开始重点抓考勤和加班，天天上班如坐牢。工作只是生活的调味品，如果这个调味品让你痛苦不已，那为啥不舍弃呢，所以我在这个行业寒冬时代选择裸辞！

想起来最骚的操作是全年绩效回溯。意思就是，就算你今年每个月绩效都没打折，但是到了年终公司会看是否赔钱，如果赔钱给你全年绩效打个折，之前没扣的已经发工资卡的钱还要从年终奖里面扣除，搞不好你还欠公司钱。我觉得能想出这个操作的人应该每年被评为优秀员工，帮公司省了多少钱

继续