传统意义上的金三银四又来啦，随着这几年互联网行业人才需求的拔高，招聘市场的竞争变得更加激烈，大环境下，各位程序员求职或跳槽也就不得不更加重视每个环节。
即便是靠技术吃饭的程序员，谈薪的技巧也不可忽略。面试期间，能否应聘上这家公司是受多重因素影响的，包括你对市场的了解，你的判断技巧、你的技术能力等等。
程序员面试的时候也要看职位的关键程度，一般合理的要价公司能够接受，但如果漫天要价，offer自然就容易落空。面试前多在招聘网站上了解下市场普遍薪水情况，为之后的面试谈薪做一些铺垫。
程序员笔试结束后，可根据自己的笔试情况适当的去谈相应的薪水，正常来讲企业一般也都会满足。当然谈薪也是一场心理战，企业希望以更加合理的价钱去招人，候选人希望以更高的价钱进入公司，这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，也有助于你拿到更心仪的薪资。
谈薪比较忌讳一点最后抬价，面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人，很容易进企业黑名单，其实用人部门的圈子也不大，他们相互之间会做背景调查，这种人一旦出现在相关渠道里，或者共同的讨论群里，你接下来再去尝试别的机会，可能会有挑战。
面试谈薪技巧
面试官：你的期望薪资是多少？
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
比如：其实工作薪资并不是我决定工作机会的唯一因素，但以我积累的项目工作经验、我个人的适应能力、抗压能力以及学习能力来说，我希望我的年薪不低于××万。
面试官：上一份工作的收入是多少？
提示：这样的问题往往是面试人员比较希望得到一个相对明确的薪资答案。而在你陈述自己的收入的时候可以把之前公司福利一起加到里边，也有助于谈当下这份工作的薪水。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。如果这个数额确实低于了你的预期，又非常想进入该公司拿这份offer，那可以有技巧性地询问其他的福利项目，以及公司调整薪资的一些状况。
最后，也想提醒各位小伙伴，在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。
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