当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴末艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。人才在创新价值、创造财富方面发挥着重要的作用，人才是发展的核心竞争力，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是社会发展的宝贵资源。
一是要不断优化人才资源配置，健全人才流动配置机制充分发挥市场在人才资源配置中的决定作用，建立完善统一规范的人才市场体系，清除制约人才流动的障碍，提高社会横向和纵向的流动性，引导人才合理有序流动的政策体系。
二是要完善人才评价和激励机制，充分发挥用人单位在人才评价中的主体作用，建立科学化社会化的人才评价机制，建立健全人才科技成果收益分配机制，积极探索各类激励政策和推动职称制度等改革。
三是要建立人才服务保障体系。加强人才信息化服务，创新人才公共服务体系，探索实行人才培养引进，服务保障等方面的特殊政策。
四是要继续加大人才建设投入，发挥政府投入引导作用，鼓励支持企业，社会组织建立人才发展基金，鼓励企业高校等有序参与人才资源开发和人才引进。
人才工作是需要长期坚持的系统性工程。人才的引进、培育和使用，人才工作的有效落实，不是一蹴而就的，需要不断完善体制机制，长效推进。要积极为人才松绑，系统谋划人才计划，优化人才配置，做好人才服务工作，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。