奶奶滴，冷不丁的一看 还以为 是我们船来

谁职务高谁掏钱

船上有没有2个哥哥走在一起的

看谁不顺眼，直接晚上找没监控的地方敲闷棍，然后喂鱼

拳打船长 脚踢老轨

少说话，多干事，闷声拿钱。

少说话，多干活，听话

晚上要洗干净屁股

个人从实习生至今总结了两条，可能只适合我个人，仅供参考。
其他的什么提高业务水平，爱岗敬业就不说了，重要，特别是业务，非常非常重要，立命之本，做好自己的本职工作是基础，在这个基础上才能谈别的。
但，有时候还真的要看点运气和其他方面。
1.师傅的重要性
如果不是那种聪慧或者其他相关类型的，能够通过常规旁观就能学会进阶业务特别是一些注意事项的，建议找个师傅。
如果靠自己就行，那以下的都不用看了。
这里的师傅是指能够明面上无偿带你入门并且提供进阶指导乃至能够推荐/保举/提拔/纠正你的人。
当然你业务或者职务晋升感激后想有偿感谢一下师傅，例如平常客气些等等这就另说了。没错，平常客气这就已经是有偿了，有的师傅不差东西也不差小钱，怕的是白眼狼。
或者，休假专门登门请酒或者以及在船要干好并且主动分担师傅的一些事务。这个我干活，一两年哪怕就一次，对方也十分高兴。
另外，如果要什么给钱之类的，那就不是师傅，那是交易。这种倒是没碰到过。
我至今仍然记得每个职务带我入门和提拔我的师傅，总共也没几个，但是很重要，很重要，目前也一直有往来。
一个好的师傅，真的能帮助你快速入门和避开一些事项，节省一些时间甚至避免一些大的损失，即便他不干这行了。
2.不轻易在背后议论别人某些方面的事
我觉得在船上：若有言，必被知。
特别是，有时候别人想要讨论一下你师傅的业务水平时。
我个人理解是，知识和技能是自己学习掌握的，这些都不是师傅教的，学习是自己的事。
我的水平代表不了师傅的水平，师傅教的东西内容高低精深与否等等也代表不了师傅的水平。不去议论。
除非我十分十地确定对方讨论这个是想当面和当别人面来夸我师傅教得好。
3.职业思想
有时候让公司知道你是实打实地想从实习生干到退休（或者长期）是有点重要的，毕竟可能有些公司看重稳定，即便二者业务相当或者他人占优一些，但可能更喜欢稳定的，想长期做这个职业，无论市场行情高还是低。
当然也不是所有公司看重这个。
4.传承
师傅怎么带你，你就怎么带你觉得不错的人。把这个传统和你想教给对方的知识/技能/物品/理念传承下去。
当然，对方想怎么干，是对方的事，教了，无论好坏，无论付出多少，都别后悔。
当然，不是指有的人怎么虐待你，你就怎么虐待后面入行的人，虐待你的你还认其做师傅，这就不知道该说什么好了。

潜规则为什么要告诉你

没有什么潜规则，又不是拿他们的工资。

少说话，多干事，不懂得不要乱评价。

千万别跟同事说船上少一个人回去后就说掉海里，不然到时候出事情你第一个丢海里

下属不可以啵上司的嘴