线 1.（用人导向）坚持以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新；靠实绩、靠人品、靠公认。
2.（职业观）贤者在位，能者在职；身处兵位，胸为帅谋。
3.（履职标准）带契约上岗，扛指标工作，守信践诺，久久为功。
4.（工作方法）规划方向讲战略，日常管理讲策略，解决问题讲谋略。
5.（行为导向）好干部要做到三敢：敢想—勇于创新，敢干—动真碰硬，敢当—主动担当。
6.（思想觉悟）要“四有”，去“四无”：领导干部要始终增强危机感、紧迫感、使命感、责任感，坚决杜绝无所适从、无知无畏、无所作为、无恩无义。
7.（处事原则）敢为企业据理力争，善为领导出谋划策，甘为工作身先士卒，愿为职工排忧解难。
8.（行动准则）坚持“三同、四走（访）遍”：与企业同心，与发展同向，与改革同力；经理层走遍每个厂矿，厂领导走遍每个作业区，作业长走遍每个班组，班组长访遍每名职工。
9.（作风要求）一把手不搞“一言堂”，领导层不摆“臭架子”，大小会不唠“没用嗑”，抓落实不喊“高调门”，善协同不唱“独角戏”。
10.（自身建设）坚持自我革命，绝不掩短藏丑；坚持终身学习，绝不固步自封；坚持清正廉洁，绝不以权谋私；坚持雷厉风行，绝不敷衍拖沓；坚持团结和睦，绝不拉帮结派；坚持矢志奋斗，绝不躺平懈怠。
2.（职业观）贤者在位，能者在职；身处兵位，胸为帅谋。
3.（履职标准）带契约上岗，扛指标工作，守信践诺，久久为功。
4.（工作方法）规划方向讲战略，日常管理讲策略，解决问题讲谋略。
5.（行为导向）好干部要做到三敢：敢想—勇于创新，敢干—动真碰硬，敢当—主动担当。
6.（思想觉悟）要“四有”，去“四无”：领导干部要始终增强危机感、紧迫感、使命感、责任感，坚决杜绝无所适从、无知无畏、无所作为、无恩无义。
7.（处事原则）敢为企业据理力争，善为领导出谋划策，甘为工作身先士卒，愿为职工排忧解难。
8.（行动准则）坚持“三同、四走（访）遍”：与企业同心，与发展同向，与改革同力；经理层走遍每个厂矿，厂领导走遍每个作业区，作业长走遍每个班组，班组长访遍每名职工。
9.（作风要求）一把手不搞“一言堂”，领导层不摆“臭架子”，大小会不唠“没用嗑”，抓落实不喊“高调门”，善协同不唱“独角戏”。
10.（自身建设）坚持自我革命，绝不掩短藏丑；坚持终身学习，绝不固步自封；坚持清正廉洁，绝不以权谋私；坚持雷厉风行，绝不敷衍拖沓；坚持团结和睦，绝不拉帮结派；坚持矢志奋斗，绝不躺平懈怠。
