诺丁汉大学2023年排名114名，2024年冲进前100名。这意味着诺丁汉大学来上海工作满足6个月不限社保基数要求即可落户。
谢菲尔德大学2023年排第96，2024年则排名为114名；但是这不影响谢菲尔德留学生缴纳6个月不限社保基数要求。
留学生打算落户上海这几类公司，千万不要去！会耽误落户上海进度！入职就要后悔。
1.注册资金≤100万人民币，或者注册地地不在上海。
解析：硬性标准，公司资质不符合要求。
2.委托第三方缴纳社保个税，与第三方签订劳动合同；
解析：劳务派遣制用工无法落户上海，劳动合同、社保个税三者一致。
3.和公司签订的劳动合同期限不足2年
解析：相关文件明确规定留学生落户上海劳动合同需签订2年，提交落户申请时劳动合同有效期不得少于3个月。
4.公司员工人数不足，只为1名员工缴纳社保
解析：如果公司人数只有1人，且后期递交申请材料也是此人，这种不符合要求；公司至少要有2名及以上员工。
5.公司没有正常经营，多次被纳入黑名单
解析：没有正常纳税、偷税漏税、公司法人被列为被执行人等情况都无法正常未员工正常申请落户。
6.留学生入职上海分公司，劳动合同、社保个税由外地总公司签订缴纳。
解析：留学生落户上海入职上海分公司，劳动合同、社保个税都需与分公司签订。
7.劳动合同中明确工作地点不在上海
解析：劳动合同需明确工作地点在上海，不在上海没办法申请落户
8.入职上海公司，但是社保个税与第三方缴纳
解析：第三方代缴的社保不能用于落户；
9.为了避税使用现金方式发放工资
解析：很多公司会为了避税，以发放现金的形式来发工资，这是不合法的，并且可能会导致社保个税不匹配；
10. 公司不配合落户
解析：留学生落户，需要通过公司来申请，并且申请过程中有很多需要公司配合的地方，不配合落户的公司会大大增加留学生落户上海的难度；
11．公司与员工签订霸王条款
解析：某些公司需要员工签订3年或者5年的协议，才会配合落户，否则就不给办落户。
12.公司人事对办理落户业务不熟悉
解析：某些公司并没有办过落户业务，这种情况给员工办理落户就比较麻烦，流程都不懂，耽误时间。
13.公司按正常社保基数缴纳社保，但缴纳“0”个税
解析：社保和个税不匹配，无法落户上海；社保和个税缴纳需匹配；
14. 公司硬调社保基数
解析：很多公司为了匹配落户所需社保基数，会硬调社保基数，硬调社保基数没办法落户上海，社保基数的调整要合规合法；