线 领导应该拿高工资，这个没毛病，但是拿多少？应该根据工人工资决定，可以高，但是不能高的离谱，工人3000，领导拿10000也可以接受，但是拿30000就是让大家不太高兴了…。正常情况下，领导收入是工人的2倍3倍，也是在合理的期间，毕竟领导付出的多，承受的压力也大，也不是全都是领导，所以工资高点，是应该的，也是可以理解的，至于高多少，那就有很大的区别了。毕竟每个企业都是有不同的领导层级，如果一级和一级之间差距过大，那么越往上差距就越大，过多的拉开收入差距，也和国家共同富裕的政策相抵触，也违背了社会主义发展的本质，所以应该加以制止和控制。提高工人工资，控制过高的收入，让大多数处于中等收入，才是我们共同加油的目标，工人3000领导拿10000，差距过大的原因是工人工资太低，如果工人拿7000领导同样拿21000，那么我想没有任何人会有怨言，大家也支持这种的分配方式，总的来说，不是领导拿太多，而是工人拿太少。在当今社会，生活成本还是很高的，工人干着辛苦，脏、累、苦的工作，不应该享受低保一样的工资收入，大家也许会说，企业帮你交社保。给你发工资，应该非常不错了。但是，拿得高的交的更高，也同样是问题啊，收入差距过大，过高的不对等，只会让工人失去奋斗的意义，丧失工作的积极性，好像怎么努力，怎么出色地完成工作，得到的结果依然是一样的。企业内部矛盾的根源就是收入差距，过大的收入差距，让原本就处于下行阶段的企业。很可能面临破产倒闭的可能，广大工人是企业生产的主力军，而如果大家都失去了信心。那么将来也就在工作中躺平，想要发展，单独依靠几个高收入人群大喊口号恐怕不行。缩小收入差距，才是解决问题的根本，千千万的企业中都存在这样的差距，那么整个社会的不平衡就加大。[图片]
曲水流殇
