【法律知识分享】公司如果单方解雇劳动者会有什么后果？

下列情形，单位不得预告解除经济性裁员解除劳动合同:(过错性解除不受限制)，若单位单方解除劳动关系，将会面临经济赔偿;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司单方面的解除合同，没有按照法律规定的内容实施行为，那么应该承担员工的赔偿责任，法律规定的用人单位单方面解除合约，要承担员工的经济补偿费用，根据员工的工资以及工作的时间认定，如果出现以上情形，公司构成违法解除劳动合同应当承担赔偿后果。