本人行政单位事业编十年,小9一直!马上职级并行,有些💣要提前告诉大家:1:确定你的身份是干部还是工人,别说你挣的管理岗位工资!具体是报到证还是派遣证我忘了,反正在你的人事档案里,部队回来的这个我搞不清,你们最好自己去问!直接决定你是否需要提前五年退休!有搞人事的给出来解释一下!我就不解释了,因为这个证是你身份唯一的证明,说的就是大中专学生!因为我知道的是六,七年前出过这事!只能眼巴巴到龄提前五年退休!但愿现在已经不说这个了,只要能证明你是干部身份就是好事!2:确定你的编制是事业编(三种,全额,差额,自收自支)还是事业工勤编?重点,你在册吗?就是有没有编制本?或者叫落编到人了?也叫定编到人了?3:因为有些事业编去了行政单位,就是行政部门的事业编!这个要注意了,编办系统里行政单位是不能录入事业编人员信息的,怎么解决?只能给你录成暂列工勤编制!但你的待遇是事业编!虽然你有编制,但不叫事业编,只能是你所在的行政单位成立下属事业单位,把你的信息录进去,这是好事,只要能给你录进去三种事业编制,那基本就是在职,在编或在册了!很重要!当然,可能你的编制是啥啥局锅炉房,啥啥部食堂,不怕,哈哈😄!在职在编的三种事业编就好!4:不轻易转岗位!管理,专技职称,工人职称相互转换!千万慎重!!!身边二十多人转了职称后转不回管理了!具体原因不明!尤其是这个节骨眼上,当然有能量的人可以路过!5:职称说一下,事业编两种职称,一种是工勤类职称,比如初级工,中级工,高级工,技师啥的,有五个等级,这是最传统的!还有一种叫专业技术职称,三个等级加正副研究员!这个要求稍微高一点!前者评聘分离,人事局评,单位聘,也是主管部门捞油水的最多的!后者大部分是以考代评,你的参加专业考试,通过后免去主管部门评,但主管部门很讨厌这种,原因你自己猜,而且高级也几乎是天花板了,更不要说研究员了!6:工人职称我不怎么了解,我说一下专技职称!水很深,坑很大!本人历时6年初中高三级拿到手,软考!天真烂漫去人事办理增加专技岗位,人事局小姐姐满眼同情的和我说你们单位已经有一个专技岗,而且已经被占了,你要转岗必须单位写报告增加岗位!我说没问题,回单位后管人事的半天搞定一个岗位,给我报告的时候多次明里暗里提醒我动作要快点办理,让我打听清楚能不能高职低娉,我感觉话里有话后就慢了下来!后来一打听才知道,之前那个占了专技岗的早就拿下中级工程师了,但一直不申报中级,一直在初级上担任助理工程师!目的就是要把其他申报专技职称的人堵死在初级职称上,她自己过独木桥!因为中级有规定不能超过总数的一半,两个专技岗位只能有一个人可以申报中级,当她知道你申报初级后立刻申报中级,就是传说中的两个专技岗位不代表有两个人!这话很深奥!套路!总之,专技职称,特别是同一岗位,谁先把中级拿下并且申报获批的谁就占了主动!除非这个人半路挂到墙上或者调走,他在你想也别想晋级!想让人事在增加岗位或者等级,呵呵😄现在有没有这种损人利己现象就不清楚了!说了一大堆,总之有些东西可能过时了,但每件事我都经历过了,如果能提醒大家,或者有用的话就行了!或许说的不全对,最后希望大家都能升到管7再申请转岗专技高级最低等级,就是副高,用不了几年政策就出来了,懂的人不多说了,这是咱事业编最好的归宿!