一、霸王条约
霸王条例
1.公司要求留学生签订条件，才可以帮忙办理落户，否则无法落户。（例如落户完成后，要在该公司工作3年/5年，否则无法配合落户）
2.上海留学生落户一直秉持公平、公正、公开的原则。
政策解读
1.留学生落户上海，只要在毕业后2年内到上海工作并且持续缴纳社保即可申请落户，无需排队。
2.公司内部签订协议，和政策条件无关，属于公司内部规定。
规避风险
1.留学生入职公司前，首先就要跟HR确认清楚是否可以配合落户，有无其他附加条件。
2.如果公司之前有办理过留学生落户上海的案例，那落户会更加顺畅很多。
二、劳务派遣用工
劳务派遣
1. 签订劳动合同、缴纳社保、个税的公司，与所工作单位不匹配，而是委托第三方公司承担缴纳。劳动合同上明确指出——派遣用工
2.多见于国有企业、事业单位、外资企业、人力资源公司。
政策解读
第三方劳务派遣形式用工的留学生无法申请落户上海，这种情况风险很大，会导致留学生被判入未在2年内到上海工作。
规避风险
面试时主动跟人事说明，如果能编制尽量改改，不能改的只能换工作。
三、异地个税社保重叠
异地社保
虽然在上海单位工作并且缴纳社保，但是异地同时也有社保个税缴纳，全国社保系统联网。
政策解读
留学生规定毕业后2年内到上海工作并持续缴纳社保，如果异地出现社保个税也会被列入2年内未到上海工作。
规避风险
用app自主查询或者询问亲朋好友是否有帮忙缴纳。
四、公司无落户资质
无公司资质
1. 注册地非上海。
2.注册资金不足100w。
3.被拉入黑名单、偷税漏税的公司。
政策解读
注册地在上海，注册资金达到100w，信誉良好没有被拉黑。
规避方式
上网查询企业资质，或者直接咨询小依。
五、入职上海分公司&外企
分公司&外企
1.入职分公司要看总公司注册资金，劳动合同、社保个税是否与公司签订。
2.入职外企要看我外企注册资金，是否频繁需要去国外出差。
政策解读
留学生可以入职上海分公司&外企，并且可以正常办理留学生落户，但是要注意上面2点问题。
规避风险
如果分公司委托第三方缴纳社保个税不要入职，提前跟HR确认。
入职外企需要频繁去国外或者外地出差，需要看劳动合同工作地是不是在上海，如非上海则不能入职。
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