都是这样的

因为人总是自以为是。比如我

为什么那么多企业只看能力，不看工资待遇~ HOHO，角度不同，看的问题当然也不同。

多现实吧，金钱社会啊…这年代。

问题是也要有那能力挣那么多啊

现在社会充斥着一千的能力要价一千五甚至两千的人。

回复：7楼
您保守了...

我招过员工 我给你们分析一下 你们看对不对！
现在招聘任何的员工，员工都会问你会给多少钱！员工的心理是“你给多少钱我干多少钱的活”如果有一点不满意 员工会 “逃走”
老板想的是什么呢？老板想的无份是怎样炸油水“白了说也是给最少的钱让员工带来更多的效益”可以明白的来说 现在一些 无论是公司还是企业的老板都是 “炸油水”的
你一个月给员工千吧来块钱的工资 饭都吃不饱 还天天过的紧巴巴的 你说 你给的钱 能让员工给你干好活吗？！

深有同感

没有谁固定谁只有1000的能力，或者10000的能力，因为企业本身也是一个给员工创造价值的平台，当然给自己创造价值的同时。 一个人可能也许只有1000的能力，但在一个合适的位置他可能具有10000的能力。
譬如，去百度扫地的大妈，只有500的能力你认为，但她现在有至少50万的股票资产。

见过老板给一个月三四千员工却懒的要死的。

都很忙 哪有时间了解啊

换句话来说！ 你给员工的钱能让员工吃饱饭了！能员工心里舒服了！你说你的手下能不给你干好活吗！
你招聘员工是让员工给你干活！宁愿你心里不舒服也得让员工心里舒服！你别忘记了！最终的受益者还是你自己！你为何 何乐而不为 呢！