多大年龄

面对这种情况，可以采取以下措施：1. 保持冷静和理性。不要因为领导的行为而影响自己的情绪和工作效率，避免过度焦虑或急躁。2. 与同事沟通交流。与同事们分享你的困扰和建议，了解他们的看法并共同探讨应对策略。有时候集体的力量能够产生积极的影响，大家可以一起商讨解决方案。3. 合理安排工作时间。如果经常在晚上接到任务，可以根据实际情况调整工作的时间表，确保能够在规定的时间内完成工作任务，并且保证充足的休息时间。4. 向直属上级反映问题。如果你觉得情况无法忍受或者影响到正常的工作和生活秩序，可以考虑向直属的上级领导或者其他相关部门负责人进行汇报和反映这些问题。他们可能会给予更多的支持和帮助来解决问题。5. 提高自身能力水平。通过努力提高个人的业务能力和综合素质，使自己变得更加强大和不可替代。当你有足够的实力和能力时，可以选择申请调离该部门或其他更好的机会来实现个人发展目标。

这种就让子弹飞一会，他初到乡镇还在用组织部的习惯做事，肯定会有人或事改造他，等就行了

关键我现在也不求晋升啥的，俗话说无欲则刚，碰到这种人也是无语

这种就直接就不管就行，他明显还没适应新环境，还在用组织部的工作方式工作，后面肯定会有领导或者事改变他的

最烦晚上安排工作的了。你不理他，晚上非紧急消息不回，第二天再说，他最多叼你几句，反正不图提拔，抱着破罐破摔心态就行。

我知道
我们这里某新任ZZ部长也是这个作风，经常晚上开会
某局局长经常周六周日开会
不管你想不想晋升，你最好是去适应

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直接不理他，无欲则刚，而且他一个副科，和你升迁没关系的，以后有空，还指望一个副科给你提拔不是，还不是得往上找