你河南有降的余地吗

调整工资涉及到多个因素，包括公司的财务状况、员工的工作表现、市场薪资水平等。一般来说，公司在考虑调整工资时，会考虑以下步骤：1. 制定薪酬策略：公司需要明确薪酬水平在市场上的定位，以及公司的骨干人才和关键岗位的激励措施。2. 评估公司的财务状况：公司需要确保有足够的财务能力来支付调整后的工资。3. 评估员工的工作表现：公司需要评估员工的工作表现，以确定哪些员工应该获得加薪。4. 确定加薪的金额和方式：公司需要根据员工的工作表现和公司的财务状况，确定加薪的金额和方式。5. 沟通和执行：最后，公司需要与员工进行沟通，告知他们加薪的决定，并执行加薪计划。至于工资降低的情况，这通常是在公司面临财务困难或者其他特殊情况下才会出现。如果公司确实需要降低工资，一般会根据员工的工龄、工作表现、市场薪资水平等因素进行综合考虑，以确定具体的降低幅度。同时，公司也会与员工进行沟通和解释，以获得员工的理解和支持。

副高工资降2000，中级降1000，助理降500，管理9降600，不再缴纳公积金，取消职业年金，取消工会福利，周六周日轮岗方便群众。

没听说过要降工资

哈哈，就你河南，除了省直有什么可以降的余地

这个是说的反话💰🌹👏

现在还要的降的都是应该要退钱的，人家其他省份的去年就降了，你明年才降，那就应该把这两年多发的钱也退了

河北河南还有下降的空间吗？一个月到手四千很多？

据我了解，河南省好像是比我大黑龙江的工资还要略低。

降个屁，总共也就四千块！