1.基地公司没太大区别，区别可能是岗位，大部分人应该进的还是水泥版块。
2.大部分可能图个国企和500强，但是说实话，基本进来都是牛马干活的，生活上待遇不用操心，因为位置偏僻。
3.贴吧里写的基本属实，你感觉你能接受你就进。在海螺，基本你想完全脱离公司，比较难，出问题，什么时候都可能打电话的，唯一不打扰的可能是过年的时候，其他，在厂里基本是配合公司节奏的。
4.公司文化主打奉献，所以大家的弦都比较紧，特别是检修的时候，和打仗一样，很多东西要的急，而且现场基本干的时间很长，晚下班是常态。
5.进了之后，主要看领导，领导大部分说实话被海螺压榨的，从而对底层牛马有点苛刻。因为海螺活比较多，很多时候，节奏有点像工地，白天在现场跑，晚上在办公司干工作。
6.其他的，比如开会，有部里的，大区的等，往往开会少则一上午，长则一天，说实话，基层牛马没多大关系。还有晋升，主要看关系，有关系的人不管是晋升还是调动，都相对而言比较容易;没关系，看能力，但是也是要排位，往往晋升也是萝卜坑，要基本在区域里选拔，你的竞争者往往都干了多年了。
7.现在水泥基本销售不行，降本增效是口号，每个公司从中层到基层都有涉及，基层居多，都有用工指标，目前就是压缩人员，事情变多，单个人承担的任务量变大，走基本也不挽留。对了，海星基本就是牛马计划，没什么加持，导师制度，基本就是每个月按时交资料，平时把你放养，啥不懂交给老员工。
先写这么多，有人看再讨论。
2.大部分可能图个国企和500强，但是说实话，基本进来都是牛马干活的，生活上待遇不用操心，因为位置偏僻。
3.贴吧里写的基本属实，你感觉你能接受你就进。在海螺，基本你想完全脱离公司，比较难，出问题，什么时候都可能打电话的，唯一不打扰的可能是过年的时候，其他，在厂里基本是配合公司节奏的。
4.公司文化主打奉献，所以大家的弦都比较紧，特别是检修的时候，和打仗一样，很多东西要的急，而且现场基本干的时间很长，晚下班是常态。
5.进了之后，主要看领导，领导大部分说实话被海螺压榨的，从而对底层牛马有点苛刻。因为海螺活比较多，很多时候，节奏有点像工地，白天在现场跑，晚上在办公司干工作。
6.其他的，比如开会，有部里的，大区的等，往往开会少则一上午，长则一天，说实话，基层牛马没多大关系。还有晋升，主要看关系，有关系的人不管是晋升还是调动，都相对而言比较容易;没关系，看能力，但是也是要排位，往往晋升也是萝卜坑，要基本在区域里选拔，你的竞争者往往都干了多年了。
7.现在水泥基本销售不行，降本增效是口号，每个公司从中层到基层都有涉及，基层居多，都有用工指标，目前就是压缩人员，事情变多，单个人承担的任务量变大，走基本也不挽留。对了，海星基本就是牛马计划，没什么加持，导师制度，基本就是每个月按时交资料，平时把你放养，啥不懂交给老员工。
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嘴强王者
