最近看到有宝子问，自己第一天进公司，老板就让我签了份试用期前七天不发工资的协议书，虽然觉得很不合理，但因为是入职流程之一，为了这份工作，也不得不签。没想到干了几天之后，真觉得不适合想离职，但是公司又还没跟我签劳动合同，难道真得白打工一周？这玩意儿真的有法律效力吗？
其实这种协议是无效的，也是违反劳动法滴！！！只要员工付出了劳动，用人单位就必须得支付工资。
根据《劳动法》第7条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。
《劳动法》第11条规定：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《工资支付暂行条例》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
若公司坚决不发工资，那这时候我们可以怎么维权呢？
有以下四种途径：
1、向劳动行政部门投诉；
2、向调解组织申请调解；
3、申请劳动仲裁；
4、向法院起诉
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