ok good

楼主，你现在有什么证据证明公司降低你的底薪？你签了劳动合同没有？公司有没有给你交社保，

和律师谈，执行到位了给钱

按劳动合同法第38条走败诉概率极大，建议仲裁工资差额和公司磨补偿

广东省的最低工资还真是1900

在律师的指导下今天发了通知，已经解放了，下周开始仲裁。

现在很多律师对劳动关系这方面也不专业，他们的优势无非是人脉和对审判流程的熟悉，保留好证据，除非当地太黑，一般能赢。

可以找大所的，私我

全国连锁的大所

靠谱，专业

多看看相关法律，只要你证据够硬，没必要找律师，我自己从仲裁打到二审翻案，仲裁和一审输是因为遇到坏人

奇怪，没有劳动合同二倍赔偿金过了诉讼时效？还有不固定期限劳动合同时效呢

奇怪，咋才想起来不干呢？半年就该走人的

1.不用写得那么情绪化，无故拖欠工资即可，克扣事实成立也是属于拖欠。2. 伪造签名签合同不是被迫事由，没签另行主张双倍工资差额即可。3. 你把通知解除时间最好加上，落款时间和解除时间并不对等，容易起口舌之争。

以你月薪15000的智商，自己网上搜索一下相关智识就行，真的没有必要请律师。
我也是全程自己走完仲裁一审二审的，所以不难。要注意的是，仲裁中没有提到的诉求项（钱）或者计算少了的钱，可以在一审中提出增加（或变更）请求，二审虽然也可以提出增加（变更）但对方不同意的话，增加/变更部分得重走一次程序。
另外辞职理由最好都写上，辞职书上没有写上辞职理由的诉求项，法院可能不支持。