一定要辞职。
我打算辞职的原因总结有以下几点：
1.企业发展理念与本人职业理念相悖。这里的领导班子、中层很多思想都很迷惑，觉得员工要无条件为企业服务，大量牺牲个人生活和精力，但并不会因此而给你加薪。真正的屁事多休息少还没钱。
2.在邮政金融是吃饭专业，但因为是代理金融，所以没有贷款、信用卡等能赚钱的业务，只能靠保险支撑发展。现在连保险都是求着保险公司给产品，非常卑微，基本都是5年保险，流动性差，利息还低的可怜。基层网点为追求业绩，很多都靠编造保险利率，把保险说成是定期骗老年客户买长期险。就连提前支取会损失本金也不和客户讲明，真的不懂，这些人良心不会痛吗？
3.企业优质中青年员工占比极低，晋升是个迷，关系网错综复杂，邮二代邮三代比比皆是。你能看到的能进后台的年轻人，尤其是省市公司层面的，基本上都是邮政高层亲戚提拔上来的。所谓内部岗位招人，都是先把人定好，再假惺惺发布竞聘信息，其他人不明所以来竞聘都成炮灰。
4.企业文化较差，缺少人文关怀。各个县区间制度都不一样，基层网点基本上无视劳动法，一周只放一天假，没有轮休。春节也只放大年初一一天假，开门红期间员工无休连上四五十天班比比皆是。对外说是员工自愿的，其实是不允许员工请假，如果请假就少分钱，双管齐下让员工不得不上班。
5.任务不断，无论基层还是后台，任务都逃不掉。要卖电影票、卖酒水、卖金银首饰、卖报纸（都2023了还卖报纸）卖不出去就自己掏钱买。此外还要拉存款、强制买基金……只有你想不到的，没有它不卖的。任务来之前会发前置费用，有时能一次性发1万多，但如果完不成任务还会扣回去，员工只能硬着头皮自己买任务，所以发的钱扣去自己买任务花的钱，也就落个几千块。
6.后台也不是好去处。我们这儿后台员工拿钱很少，基本薪酬3000-4000，在春节期间还有很大几率被遣返金融网点驰援代班。平时加班常态，动不动来个巡视巡察整改，就折腾你。
7.学不到有价值的东西，一线员工每天接触到的都是乡镇的老年人，同事也大多学历不高，文化水平较低，有些网点跟甄嬛传似的为怎么分钱勾心斗角。柜员工作单一僵化，没有建立成熟的营销体系，没有专业的职业培训，邮政的柜员技能和专业素养在其他银行基本无用（不少银行根本就不收邮政辞职的员工）。
8.区局为了怕员工离职，使出很多手段。社招的员工刚进局要去外地培训，培训费加住宿费8000左右，上班满一年才能报销。有些区局逼员工签保证书，保证辞职后半年内不跳到其他银行。还有区局的员工考上公务员，政审的时候被邮政高层说坏话，恶心人。这些都不是个例。
这个地方，能把人同化。它会用扭曲的价值观让人在这个体制的高墙里，甘于平庸，变成自己最讨厌的那种人。有的人想着进来以后，把这里当个缓冲平台，再跳出去，但据我观察，这并不容易，因为时间精力都被邮政压榨的一干二净，下班后还能顶着巨大的疲惫感去坚持学习的，寥寥无几。就像温水煮青蛙，想跳出去的人最后一年又一年地停滞在这里，过着一眼望到头的人生，直到再没能力出去了。
如果能走，就赶紧走，不要犹豫。
我身边辞职的邮政员工，不敢说100%，但80%都过得比在邮政好太多。未必稳定，未必拿的钱很多，但是整个人精神状态很好，不用完成那么多任务，不用天天从市区往乡下跑，能学一些自己的兴趣，能偶尔出去旅行，能有时间和家人在一起。
以上就是我的建议。