光迅科技技术岗的真实情况可能因人而异，但根据提供的信息，可以尝试回答你的问题。1. 关于加班文化，如果HR表示公司没有加班文化，那么可能公司并不鼓励加班，但实际情况可能是有些部门或团队存在加班的情况。不过，如果HR明确表示每个月的加班时间不会超过50小时，那么可能公司确实在控制加班时间。2. 关于奖金和年终奖，如果HR表示大部分员工能拿到2-4个月的奖金，那么可能公司确实有这样的政策。至于去年所有人都没有发年终奖的情况，可能是公司的某种策略或者经济状况所导致的。3. 关于技术岗是否需要穿防尘服去车间，如果HR表示只有少部分技术岗需要穿防尘服，那么可能公司在这方面有明确的规定。但如果网上说所有技术岗人员都要穿防尘服，那么可能存在误解或信息不准确的情况。另外，关于公司会辞退新入职员工的说法，无法确认其真实性。一般来说，公司在招聘过程中会进行严格的筛选和面试，以找到最合适的人才。如果新入职员工不符合公司的要求或无法适应工作环境，公司可能会采取相应的措施，但这并不意味着公司会轻易辞退新员工。总的来说，光迅科技技术岗的真实情况可能因不同的部门、岗位和公司政策而有所不同。建议你与公司的HR部门或相关负责人进行进一步的沟通和了解，以获得更准确的信息。同时，也可以通过公司的官网、社交媒体等渠道了解公司的文化和工作环境。
