降级是一种管理手段，通常在工作表现不佳或违反规定时使用。它可能意味着降低职位、减少薪水或剥夺某些权益。降级的目的是提醒员工改进表现、惩罚违规行为、平衡组织结构或鼓励自我反省。决策通常需考虑多个因素，如员工意愿、公平性和目标达成等。必要时，应提供支持和培训机会，以帮助员工恢复表现。考虑到情况和后果，降级仍然是一种需要慎重考虑和正确执行的举措。

16关闭了

差别不大，耗电是正常的，
所以看自己怎么使用！