Part 1
　　先提一个问题：提拔三级主任科员难吗？
　　对一部分干部来说，可能只是时间问题，到点基本可以解决；对另外一部分干部来说，可能是其职业追求的天花板。
　　主要得看单位的级别。
　　一、省级以上单位
　　省级以上单位，科级公务员是不设置领导职务的，只有职级之分，如四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，是没有副科长和科长的。
　　因此职级只能逐级晋升，对省级公务员来说，三级主任科员是职级晋升的必须环节，逐级晋升到一级主任科员后，才能提拔到副处长。
　　省级单位的三、四级主任科员都没有职数限制，基本上，省级公务员年限到了就可以晋升为三级主任科员了。
　　二、市级以下单位
　　市级以下单位是可设置科级领导职务的，除了四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员外，单位还可以设置副科长和科长领导职务。
　　对这类单位，进可提拔科级领导职务，退则可职级晋升，副科提拔不了，还可以晋升职级，是非常不错的选择。
　　而且实际单位三、四级主任科员的职数也足够多，晋升三级主任科员的机会大很多。
　　三、对基层单位
　　尤其是科级单位，正科是基层单位公务员职业的天花板，大多数基层人员都是副科退休，甚至科员退休，县市级以上单位区分是科级、处级、厅局级。而基层可能区分只有四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，县处级职务职级，不敢想，所以三级主任科员其实很不错了。
　　一些干部觉得副科级（四级主任科员或者副科长），到了年限都是可以提拔正科的，为什么还要晋升三级主任科员呢？而且提拔一次三级主任科员手续繁杂，搞半天还是副科（大副科）。是不是有点大费周章？
　　只能说，该干部所在单位级别相对比较高，机会比基层多很多，没办法体会基层的苦，与“何不食肉糜”一样一样的。
　　您认为的一小步，可是基层公务员的一大步。
　　Part 2
　　到底有没有必要晋升三级主任科员呢？
　　当然有必要。
　　三级主任科员是副科和正科的纽带，是晋升二级主任科员（正科）的前奏，没有三级主任科员，是没办法晋升到二级主任科员（正科）的。
　　以市级以下单位为例
　　副科级公务员，不管是四级主任科员还是副科长，最好归宿就是任科长。但实际上，科长职数是有限的的，并非人人都可以当科长，所以二级主任科员会是不错的选择，不仅拥有正科级待遇，随时还可以转任科长。
　　而副科级公务员，不管是四级主任科员还是副科长，都不能直接晋升二级主任科员，必须要先晋升到三级主任科员，然后才到二级主任科员。
　　这就好比你目前学历是本科，想要读个博士研究生，就必须先获得硕士研究生学历（本科学士学位满6年，可报读博士研究生，这里不做特殊情况讨论）。
　　所以在职级晋升的道路上，三级主任科员这个环节不可或缺，是必经之路。
　　Part 3
　　三级主任科员比四级主任科员优势在哪里呢？
　　（一）待遇要略高
　　之所以前面干部提到提三级主任科员“吃力、费劲、意义不大”，主要是待遇提升确实不多，因为三级主任科员依旧还是副科级，工资待遇可能就多个一百几十块钱，感觉不明显。
　　（二）晋升平台不一样
　　四级主任科员没办法晋升二级主任科员，（四级主任科员直接提拔科长除外），三级主任科员的可以说是正科（二级主任科员）的敲门砖，这是三级主任科员比四级主任科员最明显的优势。
　　Part 4
　　言归正传，什么样的条件才可以提拔三级主任科员。
　　主要是以下三条：
　　1.满足任职年限，即四级主任科员或者副科长任职满2年；
　　2.单位有职数空缺；
　　3.单位领导同意启动晋升程序。
　　以下情况是不可以晋升三级主任科员的：
　　1.没有职数空缺，不可以超编晋升干部；
　　2.目前还在处分影响期；
　　3.近两年年度考核不合格。