房地产公司未签劳动合同，未买社保，工资用员工私人账户发给其他员工。仲裁想要证明劳动关系。我目前有的证据是：追老板要工资的微信截图，我签字公司盖章的对外合作合同，公司卖房收据我签字公司盖章，认购书我签字公司盖章的。这些足够证明劳动关系吗？庭上公司没任何证据，就是口头不承认是公司员工，有聊天记录截图的也都不承认是公司员工，能预估一下判决胜率大概有多少吗？

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律师你好。1.公司年初缺人，让我接替离职同事的工作，但并未进行培训，也没有加工资，后因意外，公司造成损了失（意外为与前同事交接过程中漏看了一个邮件，少传递了一个信息导致一批货物打折出售，金额大概九千多美金），离职时公司要求我赔偿百分之十，还让我在处罚通知书上签字，我不签字，他们就不给我开离职证明，请问这个合理吗。2.劳动合同为弹性工作制，所以不支付加班费，今年三月份的时候人事 口头通知说从那天开始请事假扣工资，年底扣除完年假结算（我们之前都是不扣的，因为请假的时候还需要手机上处理工作，加班也不给算调休和加班费），然后因为我九月已经离职了，他们算了我1月-9月的请假天数，并要求我现在补钱给他们，这个合理吗

我在一家餐饮店做服务员，这家餐饮店注册的是有限公司营业执照，我在这里干了两个月，期间没有签劳动合同，不交社保，并且前几天中秋国庆都不给三倍工资，但是昨天他让我们签了一个兼职协议，但是我做的是全职，我签了这个以后会影响我辞职完仲裁他给我双倍工资吗

咨询哈，朋友在商场干保安，该商场保安由A保安公司提供，A保安公司把发工资的是包给了非A保安公司员工的自然人刘某，由刘某负责支付工资（其实是吃工资差价），那么问题来了，朋友的劳动关系是否与保安公司存在劳动关系？