针对中药师岗位的人才引进面试，考试内容可能会根据不同的地方和机构而有所不同，一般会涉及以下方面：1. 专业知识：测试中药药理、病理、药性等方面的专业知识，以及中医药剂型、配伍、煎制等技能。2. 临床药学知识：了解临床药学的工作内容、职责，以及与医生、护士等医疗团队的合作方式。3. 法律法规知识：掌握与中药材采购、药品生产、销售等环节相关的法律法规知识。4. 职业道德素养：考察职业道德素养，包括对患者的责任心、诚信度、保守秘密等方面的要求。5. 沟通技巧与团队合作能力：测试沟通技巧和与医疗团队合作的能力，以及在团队中扮演的角色。6. 临场反应能力：考察面对突发情况时的临场反应能力，以及处理问题的能力。7. 综合素质：测试综合素质，包括学习能力、适应能力、职业规划等方面的能力。在准备中药师岗位人才引进面试时，建议从以上方面进行准备，同时还需要关注当地的实际情况和具体考试要求，制定合理的备考计划，系统地复习相关知识，提高自己的综合素质和专业水平。