这是在群里发的一段话
我们中核五公司隶属于中核集团是央企，公司的薪酬总额是受国资委管控的间接控制人数，那就导致大家第一年不能直接跟中核集团签编制合同，跟我们下属合作单位（广东联兴建设有限公司）签劳动合同，但是大家统一由中核进行培养，大家的培训模式、薪酬、福利、晋升、工作以及生活环境是跟签中核集团的合同员工是一样的，同工同酬，这个区别于你们所理解的劳务派遣，有本质的区别，劳务派遣单位，你们的工作地点、工作内容、服务的单位是随着劳务公司的意志改变而改变的，我们不同，因为第一我们是涉及军工涉密，第二个我们是高新技术企业，那么就就意味着大家入职之后，必须由我们中核集团直接去管理培养，签合同的第三方公司它是不具备管理和调动大家的权利的，只负责大家的签合同和发薪，其实就相当于就是中核集团的员工，无奈的就是国务院一边对核电进度提出了高要求，一边对我们人员数量进行管控，就是一边控制人数，一边又想让核电建设的又好又快，那就导致我们实在没有办法，只能通过让大家跟第三方公司签合同的一个形式入职我们中核集团，相当于借了一个外壳，目前市面的大型央企都是如此操作，这样的话，在明面的人员数量和实际工作进度上都能满足国家的要求，跟你们学校里面的老师一样，教育部也有对应的在编人员数量限制，老师少部分有事业编制，大部分都是临#应届毕业生|贴吧推荐#聘人员，但是在学校里面感受不到他们的区别，因为他们的工作环境，福利待遇都是一样的，就像大家的薪酬福利跟宣传的时候以及同中核集团的自有员工是一样的，一个核电站建设周期是6-8年，项目完结会调转下一个项目，不会说工作几年后就把大家给辞退掉的情况，所以大家完全可以放心。那么也是有多种途径：1.达到关键岗位中级工作负责人，成为技术骨干2.有能力接触重大主设备，通过中核集团的考核。3.每年的百分之20的人会转编制自有，通过竞聘形式，可以转为自有员工的，入职后经过内部培养和考核，快的话三个月（极少数），平均的话一年半到两年时间就可以跟中核直接签编制合同（因为基本都达到了中级技工的水平，相当于核心人才了），这个就要考验大家的学习钻研能力、吃苦耐劳的能力了。）@所有人
我们中核五公司隶属于中核集团是央企，公司的薪酬总额是受国资委管控的间接控制人数，那就导致大家第一年不能直接跟中核集团签编制合同，跟我们下属合作单位（广东联兴建设有限公司）签劳动合同，但是大家统一由中核进行培养，大家的培训模式、薪酬、福利、晋升、工作以及生活环境是跟签中核集团的合同员工是一样的，同工同酬，这个区别于你们所理解的劳务派遣，有本质的区别，劳务派遣单位，你们的工作地点、工作内容、服务的单位是随着劳务公司的意志改变而改变的，我们不同，因为第一我们是涉及军工涉密，第二个我们是高新技术企业，那么就就意味着大家入职之后，必须由我们中核集团直接去管理培养，签合同的第三方公司它是不具备管理和调动大家的权利的，只负责大家的签合同和发薪，其实就相当于就是中核集团的员工，无奈的就是国务院一边对核电进度提出了高要求，一边对我们人员数量进行管控，就是一边控制人数，一边又想让核电建设的又好又快，那就导致我们实在没有办法，只能通过让大家跟第三方公司签合同的一个形式入职我们中核集团，相当于借了一个外壳，目前市面的大型央企都是如此操作，这样的话，在明面的人员数量和实际工作进度上都能满足国家的要求，跟你们学校里面的老师一样，教育部也有对应的在编人员数量限制，老师少部分有事业编制，大部分都是临#应届毕业生|贴吧推荐#聘人员，但是在学校里面感受不到他们的区别，因为他们的工作环境，福利待遇都是一样的，就像大家的薪酬福利跟宣传的时候以及同中核集团的自有员工是一样的，一个核电站建设周期是6-8年，项目完结会调转下一个项目，不会说工作几年后就把大家给辞退掉的情况，所以大家完全可以放心。那么也是有多种途径：1.达到关键岗位中级工作负责人，成为技术骨干2.有能力接触重大主设备，通过中核集团的考核。3.每年的百分之20的人会转编制自有，通过竞聘形式，可以转为自有员工的，入职后经过内部培养和考核，快的话三个月（极少数），平均的话一年半到两年时间就可以跟中核直接签编制合同（因为基本都达到了中级技工的水平，相当于核心人才了），这个就要考验大家的学习钻研能力、吃苦耐劳的能力了。）@所有人
