直接跑吧。出了问题还要支付返工费。这种公司还留着做什么？

跑路吧，出事了担责任，赚钱的咋不说分你百分之七十

可以了，有奖有罚的

条条框框越多，越留不住人。
我个人经验

不具备法律效力

表面奖罚分明，真实情况怎么样只有做两个月才知道。有些情况怎么定义完全不跟你讲道理。

机床不停睡觉都行挺好

为了压榨无所不用，表面为品质，羊毛出在羊身上，懂的都懂。

还有厕所上锁的呢！垃圾厂，自编自操

这样厂不要呆着了，很压抑，全是负面能量。自然规律越强调问题越容易出问题。当然，厂是老板的，赚钱赔钱都是老板的，他制定规则对他来说是合理的。干不干是员工的事。

刚刚把一件机体的孔钻大了，3.5钻成3.7可能要报废丝毫不慌

楼主：看这些规定，有奖有罚奖勤罚懒，这很正常，没有奖勤罚懒规定，什么行业什么单位都好不了，最后倒闭拉倒，你如果是老板，也得这样干，不这样最后倒闭，这是铁律。你如果技术好，干活有章法，前边几项都是奖励，而且都有一定的力度，你拿上几条也能增加收入呀，至于下边的扣罚，你得尽量避免呀，没有规矩不成方圆呀，考核制度是给技术差的、或者不自觉的人准备的，技术好遵守制度规定的人罚不着。这比国企工厂宽绰不少，国企里机加工都有工时指标考核的，半精加工工种铣、刨、车工在完成任务指标以后，的废品工时一般不超过完成工时的2%，不奖不罚，超过2%按指标扣罚工资。精加工废品指标3.5%~4%，不超不扣，超过扣罚。其余迟到早退、脱离岗位、不完成任务工时指标等等，不遵守规章制度等等都有扣罚，比这个严，这里夜班在不影响加工情况下睡觉都行，国企里绝对不允许。

第一条好说，第二条第五条出问题就无了（这个就要看质量问题比例怎么判定了），第三条要是还想在厂里混就不要想拿，第四条第六条自认为一山还有一山高。总结，这个厂不适合我（技术不够，压力太大）泻药。

这不跑路