一、工作筛选
找工作的重要特性，我觉得的最重要的三点排序如下：
城市、收入、工作内容。
工作地点直接决定生活水平，通勤时间极度影响生活质量。所以城市只考虑定居城市或发达城市，其余的建议不考虑。
收入直接影响你的劳动回报率，然后去查一下这个公司社招的工资待遇，大概就能得到你未来三五年能达到的收入水平；实际上公司的社招待遇水平参与市场竞争，一般来说你三五年后即便工资倒挂，也可以通过离职拿到平均水平的工资。但是城市的规模和行业的企业数量将直接决定你后续的收入水平，所以要选择行业竞争激烈的或者传统行业，一个起点高，一个论资排辈适合躺倒。
工作内容这块我是做技术的，我反正觉得做非技术岗没啥搞头。比如我以前设计院的徒弟转行做商务收入比我高，但是他那种在国外呆着的工作我根本就不会考虑。人各有志吧，反正不要做生产运维类的就行，这种工作真的是毫无不可取代性，安心躺倒也就算了，但凡有点想法会发现哪里都一样，或者转行。

二、简历准备
做简历和做PPT一样，有套路的。
去网上找个屌一点的简历模板，抄一下就行。写轮眼卡卡西跟谁都是五五开。
我以前也懒得花时间做简历，就按我做PPT的习惯搞。
我做PPT讲究：一框二亮三放大
翻一下就是：版面要规整，特点要标色，重要内容放大。
简历也一样，突出特点、就算不好标色也要加粗；把觉得自己很牛B的地方字体搞大一点，让别人想跳过去都跳不过去。
不要一个版面字体、粗细、大小都一样。
然后根据面试的单位，做个专门的PPT。
不过我当年很懒，一个PPT咋也要十五分钟，太浪费时间了，肯定不会专门搞。
所以我就做了2个PPT，一个技术类的，一个非技术的。
技术类就吹自己学了多少东西，学的多么牛B，排名看着诌，别太离谱就行。非技术类就是突出自己性格这块，家里穷，服从性好，学习能力强啥的。
考试的本质就是筛选，让相似的人聚在一起。
能考进工大，在大多数企业眼里已经很强了。
一点都别怕，面试官学术水平不如你的。
有奖拍奖，无奖靠吹。有个国奖自然秒杀一切，但是没有的话，简历上吹的好也是加分项。
忘了，有脸靠脸，没脸靠奖。长得足够帅，可以和国奖一战。
吹这块，有几个通用优点科普下：
1、家里穷。加分项，原因不解释。
2、能出差。反正就是服从性好，能吃苦。
3、爱好学习。简历上的名次看着扯，太离谱被拆穿也尴尬。
4、自信。脸皮厚就无敌。
5、WORD/EXCEL/PPT做的好。你哪怕毛的都不会，这句加上，三流的人做技术，二流的做管理，一流的做PPT的含金量你懂与不懂的啊。
6、文笔好。反正跟上面一样，他又没办法验证。我就记得我当年去某设计院面试，我特长写了个文笔好。面试我的部门主任让我现场发挥一下，我随手吹了一波，就搞定了。
7、英语好。我当年面试安徽省院，面试的问我六级多少分，我说我没过。他问我没过你来参加什么面试？我心想不是你个鸟人叫我来的吗？这辈子都在吃英语的亏，也怪我初中英语水平一般。让我日益落后的英语水平和企业对于学生日益增长的英语水平之间的矛盾，成了我求职路上的主要矛盾。
8、班委。随便看着写，也不会穿帮，反正大学班委除了那两个其余就是摆设。
9、有爱心。这个代表你家境富裕，一般来说去论资排辈的地方可以写上。
10、学生团体经历。技术岗别写，减分项。非技术岗可以写上，透露出交际花的特质。
一般特点不写缺点，如果非要虚伪的扯两句，那就写主动性不强，创新能力一般啥的。
要让面试官都不知道这个缺点是啥意思，你自己也不知道就更好。

三、面试
面试是人和人的交流，首先要自信。
你自己都不相信自己，别人怎么相信你？
其次不要撒谎。
学生撒谎能成功骗到面试官的企业，我只能建议你别去。
所以你不到万不得已，不要撒谎。主打一个真诚。
至于简历上的什么排名、职务啥的，那不是撒谎；只是对自己一个小小的包装。
等到你进了单位，谁还记得你当年简历上写的啥。
再次脸皮要厚。
我刚才跟我老乡引起共鸣就这点，我跟他都挺厚的，吹起来就不尴尬。
跟面试官也是一样，脸皮厚一点，不要害羞。
最后就是举止、谈吐了。
反正就是不要表现的太傲气，其余的紧张啥的也不减分，不紧张也不加分，反正就那么回事。反正是看成绩和奖，上面吹的自己都不认识自己了，现在岂不是轻松自在。
面试的核心问题主要就这几个：
1、学了啥
书名靠背，内容看着诌吧，反正也用不到。就算问问题都会很简单，因为太难得他也不知道答案。不过学的内容这块别吹的太狠，要是真的撞到铁板，那虽然脸皮厚不至于尴尬，但是终归被人识破了饿。
2、为什么来我们单位。
定居城市，竞争力，收入、学习进步，行业发展，年少梦想，品牌效应啥的随便扯淡。面试官自己都不知道他自己为啥会去那单位，问你你更不知道了饿。要是不怕搞笑可以去查下官网，看看公司怎么吹它自己的，然后看着他们吹的点，拍到面试官的心里去。
3、收入
随便找个招聘软件，然后查下社招收入。比如要求三年工作经验的给20万，那你就说我刚进去只要是学习，对收入没有硬性要求，能够有这个工作学习的机会就很好了。伴随着自己的水平的提高，也可以肩负起公司指派的各种任务，那么我希望自己可以用一两年的时间去成长，在三四年后拿到将近20万/年的收入。反正你讲的不超过他的预期就行；然后具体的他自己会告诉你，他追问就是刚毕业无要求，主要看重的是学习进步的机会。
4、工作匹配
不跨行就是多年专业学习的基础好，跨行就是喜欢挑战学习能力强。技术要表明学术基础无问题，学习能力无问题，团队协作、创新能力、服从性、勤奋好学啥的，小学不是背过五讲四美三热爱吗，类似的自己去凑一凑。非技术的可以扯一些有进取心、学习很好可以做技术但是喜欢有挑战性的工作、喜欢和人打交道、耐压能力强、能喝酒啥的，这块我没啥经验，不过跟交付、解决方案、项目经理、商务的同事吹B，我问他们为啥不做技术，答案就是这样的。不过还有答案是大学毕业入错行、技术学历不够不要我、随便找个工作干着呗等等的答案，回头你们找个干这行的前辈问问，他们是怎么吹的。
5、家庭感情
就实说吧，家里和单位不在一个城市的，别把家里说的富裕。没有对象可以是通用答案，众所周知对象都是签完工作之后谈的。不过如果面试大企业，比如国家电网这种，跟对象一起面试是重大加分项。要是对象已经在里面那就无敌了，直接让你对象找领导打个招呼，符合条件稳要。
6、个人特质
看着吹吧，反正就是学的一般好不如吹的非常好。学得比较好或者很好，那你问我个人有什么特点，那只能是学习好了。或者帅，这张脸你舍得拒吗？对了简历照片可以小P一下。反正我在单位没有遇到一个真人和系统头像长得差不多的，都是见面不如闻名（系统头像是简历照片）。我是当时照相馆的帮我P的，我估计是店主怕不P的话我拿到照片后会找他退款？
吹的差不多了，有人看就明天晚上更新实战记录；没人就到此为止。
两点零九了，睡觉。

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