一、省属、市属及区县事业单位待遇
以前大家听到事业单位，会先入为主觉得待调不如公务员，其实不然，四川事业单位在2022年迎来了一次涨工资的福利，因此，入职事业单位，工资相较而言有了很大幅度的提升，根据金标尺的上岸学员反馈，目前到手的工资相较于此前而言平均每月会多出300到500元，由此可见，这个涨幅还是比较可观。

将四川省属、市属以及区县的进行归类对比，更直观的了解各地方的待遇情况。
一档（8w+）：成都区县、成都市属、泸州、宜宾
二档（7.5w+）：德阳、南充、眉山、广安
三档（7w+）：省属、攀枝花、内江、乐山、自贡、遂宁、自贡、达州、阿坝、凉山、甘孜
四档（6.5w+）：绵阳、广元、雅安、资阳、巴中

①即便在同一个地市里面，不同区县待遇也会有差别。以达州为例，渠县、万源的待遇就比较低，但是如果岗位比较偏远，是会有边远津贴的。
②成都区县，整体还是不错的，但其中都江堰、大邑、崇州这些地方待遇相对来说会低一些，但是大竹的乡镇除去基本工资，还有补贴，综合下来要比城镇高。
③自从在四川省委十届四次全会上指出，要推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革，完善艰苦边远地区津贴增长机制。一些地方整体的待遇都在提高，比如德阳之前属于三档，现在逐渐追上广汉，跻身二档。
④省属事业单位虽然在三档，但单位之间也有较大的差别，有些每月工资3k、有些却过万，有将近一半的事业单位可以拿到10w+。如果说你所在单位会涉及项目，到手工资就十分客观，比如农科院，一年到手将近20w+。

四川事业单位除周末双休以外，还有每年最高15天的带薪年假、产假、婚假等。最后不得不提的就是健全的养老保障，四川事业单位不仅在每个月缴纳的社保金额比一般的社会企业多。而且事业单位还有附加的职业年金，人力资源社会保障部、财政部近期还印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，提高了事业单位的基本养老金水平，也让四川事业单位的工作人员不会为此后的养老问题而发愁。

二、省属、市属及区县事业单位发展
众所周知，事业单位的等级岗位指标都是固定的，通俗来讲，只有空岗位的时候才会招聘，前面的人晋升了你才能晋升。在事业单位中大多数是专技岗，自然晋升机会就多一些。比如医院院长、学校校长都属于专业技术岗。

四川事业单位逐步会有更为明确的晋升机制，就管理岗位而言：晋升从低到高，一共分为十级，低等级的管理岗在工作满三年后就可以向单位提出申请，上调职级；而专技岗则分为初职、中职、副高以及正高四个职级，职级内又会有相应的小级别，比如初职又包含专技11级、专技12级、专技13级三个级别，一般满2年或者3年就会晋升一个小级别，所以专技岗的晋升空间还是很大的；工勤技术工人岗则只需要工作满五年时间，就可以向上晋升一个级别。并且四川事业单位工作人员的晋升还会受到岗位数晕限制、工作成绩优秀表彰等各方面因素的影响，晋升的机会也会更多。