青年人才是人才队伍的中坚力量，是水利事业取得突破进展的生力军。无论是基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年人才挑大梁、担重任。须强化政治关怀、政策支持、待遇保障，让青年人才有动力、有干劲、有奔头，在扎根科研一线中挑大梁、担重任。政治上关心，让青年人才快速成长有动力。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年人才，激励引导青年人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。青年人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水，必须在政治上关心青年人才，坚持党管人才，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年人才的引育工作，把好人才“入口关”。要规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才特点，与本领域内领军人才交流互动创造机会。建立健全党委包抓青年科技人才制度，党委主要领导经常性、常态化倾听青年科技人才心声，遍访域内青年人才，思想上多交流、工作上多指点、生活上多关心，帮助其成长成才。发展上助力，让青年人才勇挑大梁有干劲。《若干措施》提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。青年人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。但是往往由于年轻，资历浅、成果少，在与自身科研人员同台竞技时往往处于劣势。针对这种情况，要从发展上助力，聚焦阻碍青年人才成长成才的重难点问题，研究制定有利于青年人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，放开手脚、大胆作为、脱颖而出。要注重在重大科研项目中，大胆起用青年人才担任项目或课题负责人，赋予其更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调配权，通过揭榜挂帅、立军令状等方式，打好关键核心技术攻坚战。要不断完善科学合理的评价机制，立足青年人才实际，多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。制度上保障，让青年人才创新创业有奔头。《若干措施》要求，要加大青年人才生活服务保障力度。高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年人才倾斜。对于广大青年人才来说，他们最关心的无外乎就是两件事，一个是事业、一个是家庭。让他们挑大梁、担重任，必须在制度上保障，从待遇激励、“软元素”保障两方面入手，解决好青年人才的后顾之忧。要坚持用事业留人，倾力打造干事创业大舞台，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除学历、职称、身份等障碍，逐步建立薪酬动态管理模式，创新开展按贡献参与资源分配，让多劳者多得。要坚持用环境留人，聚焦急难愁盼，建立人才服务联盟，整合本地教育、医疗、住建、旅游等各方资源，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，打造人才服务最优品牌。健全落实科技创新容错免责等机制，给予青年人才足够的创新空间和容错空间，让他们卸下包袱、迈开步子，不断向科技高峰发起冲刺。
