我提前一个月提交的辞职通知，我曾找过用人单位协商离职的时间，我说：经理，我从离职的那天来算，就已经满30天了，我9月2号就走。“你几号打的离职报告？”4号就交了呀。（他打开手机给我看消息，虽然我是4号发的辞职，但他5号才回的消息）“你看，这不是5号吗？做到5号再走。”我说：我发的时候是4号，你看见的时间是5号，和我没关系而且你不是让我书面申请吗，我后面也补了书面辞职信啊。
“就算你是4号交的辞职，按正常的流程过来就算4号走，你再讨价还价就5号走，不然我不给你发工资。之前你几个月的请假乱七八糟的事情我还没找你算。而且你请病假确实是受伤了，但你没有给我发请假的消息，还是我后面找的你才发的，不然我还不知道你人来不来上班。我还给你算工资就算不错了。”
我经理说了我才走的，而且是自己过来店里说的，要不然我为什么不过来上班。
“经理，那个经理？”
*经理呀，我和*经理讲了才走的。
“人家早就离职了，你还扯他？”
那是之后才离职了，请假讲之前他还在这边上班
“好了好了，我不管你说什么，必须做到4号或者5号，不然算你旷工离职，你也不要再来找我了我不会同意的，再这样工资都不会给你发了，做到4号再走”。我和之前找他聊的时候就说我要2号走，他这样回答完全没把我的提议听进去。后面到了9月3号上午10:23分，我去店里面把工作服交上去。
“你干嘛，你今天休息吗？”
我辞职了，我把衣服拿过来
“辞职？你什么时候交的辞职哦，我怎么不知道”
我8月4号就交了辞职啊
“我打个电话问问，你什么时候交的辞职我都不知道”
喂，xx他交了辞职吗？”
电话里面：“嗯，他是交了辞职，我和他说了让他4号再走”
“你交了辞职按流程来也不是今天离职呀”
我从辞职那天开始算已经满了30天了，为什么不可以？
“就算是满了30天也得我们同意啊，而且你说说，你为什么要交工服”
我辞职了，现在离职交过来工服不是正常的吗？
“对啊，这是起码的尊重啊，你没经过我们同意就擅自离职，那我们为什么要收你的工服呢？你这个衣服我不会收了，而且你今天休息，不，是不做也可以，我给你算旷工，要不然就做到4号再走”我当时就很生气。（因为在店里吗做事情太累了，而且之前招聘我过去的时候我说在隔壁店做服务员的，以前的店长看我表现不错就拉我进隔壁未装修好的店里去上班了。但我也没有问具体的工资情况，做了大概半个月有一个共同打扫卫生的阿姨过来告诉我们工资是每天按照70%的工资来算，有时候做的差不多挺早上班，有时候做到很晚，但也有休息。直到后面才陆续来人，从3个人变成10几个人打扫卫生。虽然人多，但男孩子少，所以我和另外一个男孩子还有部分阿姨都很累。后来，招店长后面离职到其他店里面了，说实话他挺好的。）
我当时很生气，一转身就走了。
到后面我又找过几次
我找到给我们发工资的老总，他说谁管你的就要找谁，而且你那天过来的时候我们也告知你离职的时间，如果你做到4号就算你正常离职，如果你不做就算旷工，对吧，我有说过这些，但你那时候说了一句我不做，然后扭头就走了，这就不算正常离职了，如果你是正常离职，我会给你发工资，但你这不是正常离职，所以我不会管你去找管理你们部门的人。
我说：我找过了，之前就和他协商过，他说我做到4号再走我说我做到2号就要走。然后他不管我说什么就是要我4号或者5号。要不然算我旷工
“这个是你们之间的事情，我也不清楚，我管不了，不关我的事，你要找管理你们部门的。”
后面我去又去找他，他那天不在店里我之好打电话，没接我就发消息过去了。
发的消息我就简略的说吧。
具体的聊天记录我有
总之就是，他说我擅自离职，并且没有经过他的同意离职，本来是8月4号交的离职，按他说的必须做到4号或者5号。然后我做完9月2号，然后9月3号上午10:23分就去交工作衣了。
“你说你满了30天，按正常的流程就是得9月4号走，你是不是听不懂我说的话”
我解释：我知道，但我满了30天了，而且之前找你说的时候我也提了我2号走，你没同意，就说要我做到4号或者5号或者旷工，不给工资，就算要你同意，你说的话也是口头交代，有什么凭证吗？而且劳动法上面也写了交了辞职满了30天就可以走，我有什么办法对吗？
好好好，你很懂法是吧，既然说了你也不听我也不想多说什么，工资我也不会给你发了，你不要找我，找老板去吧。