你们公司如果有人想要股份，怎么办？
第一个建议：先分红，后持股。
如果他真的很重视人民币的话，那么分红也是一样的，持股也是一样的。分红也是把人民币给他，持股也是把人民币给他。但是中间有区别的。
持股就变成股东了，分红就是有赚才分，没有赚就不分。但是一个人如果持股，一定分红，记住，分红不一定持股。所以，我们要先分红后持股，这是我给你的第一个建议。
第二个建议：一个人进入公司没有超过两年，千万不要让他持股。
因为一个人有没有用，是很快就会在一两年之内发现的。但是一进门就给他，三个月以后就开始感觉不对的时候，都已经来不及了。
所以，我给你个建议：尽量不要让一个新人，在两年之内就给他持股，一定要考核，观察个两年，再让他持股。这是我给你的第二个建议。
第三个建议：公司给任何干部持股，都要禁止他在外面流通。
你记得阿里巴巴那个事情，阿里巴巴一夜之间创造了一百多个百万富翁，结果阿里巴巴的股票下跌，你知道是为什么下跌吗？就是他们统统把股票拿去卖，给他持股，不是让他去卖的，要卖我们不晓得卖吗？
所以，你要告诉他们：持股可以，但是不准拿到外面去流通。最可怕的就是卖给我们的敌人，这是最可怕的。所以，持股是绝对不可以流通的，是我给你的第三个建议。
第四个建议：一个人持股以后，绝对不准他转让。
有的人拿了股就转让给别人，你知道吗？不可以转让，走的时候也不可以带走。最好笑的是，他在公司干了个八年，他离开了，每年还回来给我们开会，还要我们分股息，这不是莫名其妙的事情吗？
没有贡献就不应该分配，我的观念是这样的。我们公司认为：没有贡献，就不应该分配。我们公司一旦离开了岗位，我们规定，股票要由公司来购回，尤其是离职的时候。
所以，我给你第四个建议：离职的时候，股票统统由公司购回，不准带走，更不可以流通，也不可以转让给公司不想转让的人。这是我给你的第4个建议。
第五个建议：持股的时候，尽量不要持母公司，尽量持子公司。