根据您的描述，公司强制调岗并按照低工资标准支付加班费的行为可能违反了劳动法规。作为员工，您有权保护自己的权益，采取合法措施来维护自己的合法权益。以下是一些您可以考虑的行动：1. 与公司协商：首先，您可以与公司的管理层进行沟通，了解他们的具体要求和安排，并提出您的反对意见和建议。如果您认为公司的处理方式不公正，可以提出相应的证据和理由来说明。如果能够达成一致协议，则问题可能会得到妥善解决。2. 寻求法律援助：如果您无法通过谈判解决问题，可以考虑咨询律师或相关机构获得帮助。他们可以帮助您评估权利义务、提供法律建议以及指导如何进一步维权。3. 向当地劳动监察部门投诉：如果您认为公司的行为已经违法，可以向当地的劳动监察部门提交申诉。他们会对此展开调查并根据情况对公司进行处理。4. 进行劳动仲裁：在某些情况下，申请劳动仲裁可能是最好的选择。这可以通过当地的人力资源和社会保障局或者相关的工会组织来完成。在仲裁过程中，双方将有机会陈述事实并提供证据支持各自的诉求。最终的决定将是具有约束力的裁决，双方必须遵守执行。总之，作为一名员工，您应该知道自己的权利并且积极维护它们。如果您遇到类似的问题，请及时采取适当的措施来解决它。

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