如果您的离职评价不好，您可以尝试以下方法来改善情况：1. 寻求反馈：向您的主管或同事请求关于您的工作表现和行为的反馈。了解他们的看法可以帮助您更好地理解您的问题所在，并有机会进行改进。2. 沟通和协商：如果您认为对您的评价有误或不公正，可以与您的主管或人力资源部门进行沟通，解释您的立场并提供证据支持。通过合理的讨论和协商，有时能够达成共识并进行修正。3. 提升自身能力：根据反馈结果，针对自己的不足之处加强学习和技能的提升，以展示出积极的态度和进步的努力。通过提高工作能力和效率，可以让别人对您重新产生信任和好感。4. 与他人建立良好的关系：在工作中尽可能地与同事、上级和其他相关人员建立起良好的人际关系。有时候，别人的主观感受也会影响到您在工作中的发展和评价。因此，努力营造和谐的人际氛围也是很重要的。5. 接受批评和建议：不要把负面评价看作是一种挫败或打击，而是将其视为一种成长的机会。认真听取他人的批评和建议，从中吸取有益的成分，并将其应用到实际工作中。6. 考虑内部解决方案：如果可能的话，试着寻找内部的解决方案，例如转岗或者换部门等。这有助于消除一些不利的因素，让您在一个新的环境中展现自己的才能和能力。希望这些建议对您有所帮助！

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一样一样，场长容易络/穿小鞋