公司是一家上海半导体行业天车系统的还不算小的单位

8月8日之前，hr电话沟通，简历审核结束，顺利进入第一轮技术面。9号总监面试，同天通知面试通过，10号10点谈薪，这之前一切正常，技术主管，电气总监，面试一切愉快。面试通过后异常开始，微信咨询公司公积金社保加班年假等基本情况始终得不到回复。谈薪之前了解这些基本情况应该是理所应当。该hr多次推脱，且多次重复说你为什么这么急，等谈薪的时候会介绍。谈薪定于10号10点，但10点之前我发了消息说我这边已经就位。一直等到接近10点半犹豫我这边有个会议我与其联系，她回复说正在通电话。15分钟短会结束，11点电话谈薪，接通电话的第一句依然是你为什么这么急？急个锤子急，约好的事情按时进行叫急？谈薪还算顺利，了解基本情况，看在上海临港那边有政府人才公寓申请的份上勉强接受了义务加班什么绩效奖金抵的说法，约定好入职最晚期限我想，好了，正常这个操作后续就是顺理成章拿到offer，准备入职了吧。

复试4+n选一，顺利通过，薪资双方谈妥，入职日期定了，正常人都会觉得后面公司发offer就是顺理成章了吧。

嗯，谈薪时也是这么说的，1天半左右下offer也就是周五下班之前。

然后就开始周五下班时咨询offer情况，以正在流程中，公司流程复杂回复，顺带来了句你为什么这么急！对了忘了提了，谈薪时此人说了公司这个岗位之前有一个通过面试的人选，后来此人选了其他高薪公司，然后去干了几天不满意又想来这边，问我确不确定能来，我给了本人一诺千金，绝不反悔的答复！

继续，好了，周五咨询时hr王，应该是不小心说漏，说是工资过高有可能卡住了！然后其给予了周二回复的明确答复，那没办法虽然我这边已经提了辞呈了，还是等吧。

此时已经有预感要黄，但是还是相信公司选人面试定薪不是草率决定的应该谈薪之前是有共识的。周一下午也就是14日五点，咨询了下情况，答复依然是在正常流程中，不要这么急。呵呵

此时感觉不妙，把卸载掉的招聘软件从新安装，关掉了隐藏简历。今年电气专业行情不清楚怎么了，到15日上午，薪资在范围内，行业还不错能谈的公司已经七八个了。不出意外意外还是发生了，周二中午咨询依然是正常流程中。下午五点过后，电话来了。

表演开始，：“你不是很急吗，我这边有个刚开的岗位xxx（描述一大堆听起来说的跟之前得岗位职能一模一样，但是分属两个部门，询问两个岗位不同点就重复一遍xxx描述），xxxaaasssddd一堆后，说这个岗位重新面试。”我这边瞬间头大如斗，万一再来一次不要急三连套，又白费一个周回复，：“那算了，之前得岗位就是说offer给不了对吧”，hr王：“还在流程中，你不是很急吗，可以先试试这个，xxaassdd”又准备介绍，我急忙打断：“算了，如果之前那个岗位不行我不考虑贵公司了，贵公司的招聘制度实在混乱”，好了我不清楚下面这个是不是就是真相，hr王：“你那个工资就是特别高，公司研发那边要改招毕业短的硕士自己培养，你这么高工资会导致工资倒挂影响所有员工，所以要有特批肯定得ceo审批啊，怎么能说公司混乱呢，你又那么急，一直催催催（艹，按约定时间做事叫急）”好了，听懂了，觉得给高了要反悔就直说，但是踏马的还是说之前得岗位在正常流程中。正常***！我：“我说我打断一下，你说之前定薪面试定岗谈薪你们到底有没有明确好，你是公司hr（recrui tment supervisor）”“嘟嘟嘟”，直接被挂断

万能的吧友，谁来分析下，这个hr说的话最后有几分真？有没有可能她那边私下又吃了回头草？到底是公司制度混乱呢，面试定薪上面没沟通好？还是hr个人行为里面有猫腻呢

弥费太离谱了，千万别去

确实。。。面试完问预计出结果的时间

人事就不回消息就。。。感觉就是给人事充kpi的。。。

怎么说呢，23年的确入职了个电控！北理的