14.公立医院在核定的绩效工资总量内自主分配绩效工资，自主制定内部绩效工资分配办法。允许公立医院自主创新薪酬分配方式，实行年薪制、协议工资等多种模式。薪酬分配向关键紧缺岗位、高风险高强度岗位、高层次人才、业务骨干和贡献突出人员倾斜。