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工作纠纷问题

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遇到个奇葩事,今天刚找个新工作,烧烤店,第一天就端盘子,端了一天,突然跟我说你干不了,让我走了,说我服务不好,说实话,我有点懵,我今天一没上错菜,二没犯错,说什么上菜报菜名,我发誓我报了上半个班,下半个班太累了,我就只报上菜,没报菜名了,但也报,可能声音有点小,加上人多也吵,但这就让我走,我属实不能接受。从下午3点,干到11点,8个小时,一开始说不给钱,我怎么可能同意,只要了80块钱,后来想想太亏了,不要我,就得按照小时工工资发给我,8个小时,上海最低24一小时,一共192元。一开始还说不给,我说,今天这事如果是我自己提出来的,你一毛钱不给我,我一句话不敢说。但这事是你提出来的,这性质完全不一样了,该多少钱,给我多少钱,各位觉得我做得对不对。老板还说什么三天试用期不给钱,试用期不给钱的意思是三天自己走了不给钱,哦?你让我走,你想不给钱?烧烤店是上海车墩镇东方一串,觉得有必要曝光一下,,让别人看看他的嘴脸#工作#


IP属地:上海来自iPhone客户端1楼2023-07-28 01:17回复
    这个样子确实不行,而且老板不想支付工资就想让你自己离职。这样他就可以不支付你工资。但有一点,这是他们叫你走,不是你想走,你要工资和赔偿都是合理的。钱给少了是可以判故意克扣工资,无故克扣工资的。
    试用期无故辞退的,属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。
    一、试用期无故辞退的赔偿标准如下:
    1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


    IP属地:江西来自Android客户端2楼2023-09-05 14:38
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      2025-05-09 20:02:58
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      还是你懂


      IP属地:上海来自iPhone客户端3楼2023-09-05 21:38
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