来公司三年多了，入职是企宣岗，2个月后调岗原材料采购，同时负责公司的行政，后勤，招聘，设计等多项工作，只有21年妈妈生病，请假3个多月，工作期间兢兢业业，随叫随到，对外客户维护的一直很好，对内员工关系良好，工作太多，总感觉太累了，今年3月，跟老板提出找人接替我的工作，老板说考虑考虑，5月份再次提出，老板同意，安排两个新同事接替（一个是老板女朋友的女儿，也是老板干女儿，简称1号，一个是老板女朋友的侄女，简称2号，关系复杂）然后我开始陆陆续续交接，同时老板安排我给老客户要欠公司的老货账，顺带销售公司产品，我也努力在做。
正文：因为我们公司跟供货商都是欠款形式在合作，交接工作期间，老供货商还有100多万的货没有发出，资金周转不开，货供应不及时，因为我已经交接了，申请货款公司不给，就让供货商找1号采购去申请，老板出门都带着她，结果老板很生气，只给供货商转了1号采购下单的产品货款，之前我下单的通通不给，供货商资金不运转，货更出不来了，就此闹掰，供货商给老板解释，老板说我跟供货商坑害公司，把供货商拉黑，然后给我打电话说我吃回扣，收贿赂，让供货商不配合新采购（天地良心，我敢发誓：在职时间，从未收过任何一个供货商回扣及贿赂，而且再三交代每一个供货商积极配合新采购，完成工作交接，如以上有一点违背，天打五雷轰）老供货商跟公司合作11年，我没做采购的时候，就已经合作8年了，我何德何能让老供货商听我的。
至此老板开始找新供应商，今年各行业的行情都不好，内卷严重，都在低价抢客户，新供货商报价有几款产品比老供货商的价格低几毛，至此咬定我收回扣，现在新供货商的货已经到货，只能说一分价钱一分货，和以前的产品质量差的不是一点半点。
骚操作来了，老板要查我和老供货商的账，我们摊开让他查，查不出来什么，随后要求老供货商根据新供货商的报价补2年采购的差价，我根据老板要求，细细核算了一个多星期，按酒厂财务报过来的总欠款，扣了老供货商24万多货款，剩余欠款715000左右，发给老板后，老板只给结70万，跟供货商又协调了3天，本以为事情就这样解决吧，我自始至终问心无愧。
其实这一波操作下来我已经对公司和老板不报任何希望了，已经准备把事情解决，辞职走人了。
下一个骚操作来了，15号老板交代财务不给我发工资，上个月工资加提成15000多，我问财务，财务说公司产品有投诉，老板说仓库的工资都暂停发放了，我私底下问了几个同事，大家的都发了，只有我的没发，我就呵呵了。
律师朋友建议我直接走劳动仲裁方面，我一直觉得我好歹在公司三年了，还是有感情的，好聚好散就可以了，即使我们公司不交社保，不签劳动合同，但是这三年疫情，公司一直在努力，我走也希望好聚好散，但是老板又开始在客户，同事直接散播我的谣言，好几个同事和相熟的客户都在问我。
工作7年了，从没遇到过这样的事，只会踏踏实实的工作，一下子给我整懵了，思路都没有了，我实在不知道，目前我应该怎么办了，知乎大神们，大家帮忙出出主意吧，谢谢