劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁?劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁?劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁?发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁?用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
