如何绩效管理制度制度是企业开展人力资源管理工作时必不可少的工具。制度的规范性和实用性将直接 影响企业的管理成本。

1.制度的定义制度是企业规范员工行为的工具，是企业开展规范化、制度化管理的基础。制度一经制定和颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的员工产生了约束作用，就成了他的行 为准则和依据。
2.制度的主要形式人力资源管理咨询公司-制度是由企业制定的，全体成员共同遵守的办事规程或行动准则。制度的形式并没有 十分严格的规定，不同的行业、不同的部门对各项管理制度的具体称谓存在一定的差异, 其发挥的作用、适用范围也有所不同。一般来说，制度主要有的六种形式。