碳达峰碳中和是游艇企业转型创新的重要机遇，构建新组织形态，便是迈走出了第一步。
推进组织降碳：未来硅基劳动力越多，企业组织越稳定。
30%全职+50%AI+20%兼职，将越来越成为游艇营销企业欢迎的新物种组织形态之一。在别人颠覆自己之前先颠覆自己。