权力变管理理论的代表人物是美国社会学家和政治学家兼教授威廉·雷诺兹（William R.C.Reynolds）。他在20世纪50年代开始了他的权力变革理论，以分析不同的权力机制如何影响一个社会中的成员之间的关系。雷诺兹认为，权力是一个复杂而又多样化的过程，它不仅要看到不同成员之间的行为差异，还要考虑到实际情况中所存在的文化、性别、年龄、地位和教育水平差异。因此，雷诺兹将重点放在了如何通过对不同成员之间施加影响而促使权力发生变化上。