HR数字化转型的核心是人，数字化平台，工作场景之间的关系，通过计算机软件技术将数据采集，数据流转，业务在线，数据统计分析实现完整闭环管理，将原来的信息化升级为数字化。由人力资源管理升级为人力资本管理。
京顶EDP根据企业的战略，制度，用工类型将业务在线精益化管理。是一套可定制私有落地方式的FaaS平台，可做到功能即服务。企业深耕HR管理16+,用技术精益管理，采用先进技术平台帮企业解决数据安全，灵活管理，制度合规，科学用工的管理难题。京顶EDP可为每家企业提供核心人力管理整套解决方案。可定制私有化的概念是指的根据企业的员工类型，工时制类型，结算周期不同为企业量身定制管理方案并私有化落地。保障系统完全适应企业的管理数据本地化存储。
京顶EDP可定制私有HRFaaS包含但不限于以下功能模块：
组织规划：系统支持不同的组织类型设置，岗位职系规划
人事管理：人事管理的入转调离，考勤的协同
考勤打卡：接入多种考勤设备，考勤打卡数据的自动上传，系统自动筛选有效数据，打卡有效范围的控制。漏签补卡申请审批。考勤实时统计。
智能排班：入职排班协同，离职去班，可实现集中调班调休，也可分不同考勤组分别管理。设置好排班计划系统自动运行
加班管理：分不同工时制类型的加班结算和调休方案。实现加班调休自由结转结算，内置工时预警和管控方案。协助管理人员实现工时最大化利用
休假管理：假期额度按假种类型和员工类别综合条件生成，额度自动生成，自动发放。年假单独账户管理，可设置多种方案类型。支持分月休，跨年休，自动实现年假的额度发放，在线申请审批，延期结转，清零，抵减等。每种假期有独立的休假规则，并可根据员工休假动态设置休假优先顺序
出差/外出：出差申请审批，外出登记。出差/外出出勤计算机补助统计
特殊时段补助：对于员工特殊时段补助自动统计。也可发放其他福利补助
工时管理：工时计划，工时账户，工时统计，工时分析。通过工时统计分析可实现工时管控预警，实现工时最大化利用，并可规避风险，合规用工。通过工时分析可优化岗位配置，为决策者提供数据分析。
京顶EDP的专业性表现在以下几个方面：
1、 根据客户需要设备灵活选型，数据采集多种模式。
2、 可定制私有FaaS有效实现功能的差异化和本地部署带来的企业数据安全保障。
3、 业务自动化和数据准确性有效节省HR的时间成本，数据纠错成本，降低重复性劳动。
4、 内置合规风险预警和风险管控机制有效帮企业规避因劳动纠纷带来的索赔。
5、 专业技术支持，降低企业维护成本，技术成本。
6、 先进技术架构，功能即服务模式可为企业节省维护成本和升级成本。
7、 数据平台的一体化接口可以与其他系统完美实现数据统计管理，实时交互，避免数据孤岛。
8、 京顶EDP可根据企业战略，业务变化，管理制度的变化实现功能的订阅定制，为企业提供可视化管理报表，帮助决策者更好的优化用工策略。