求助领导者的什么是通过下属的心理需要和心理预期以及发起积极性的激励方法

领导者的激励方法是通过有效地利用下属的心理需求来实现最有效的结果。首先，领导者应该了解他们手下员工的心理需求，如加强个人的自信、发挥工作技能等，并为他们提供有意义的支持，让他们可以获得满足感。其次，领导者还要了解他们员工的心理预期，包括设定明确的任务目标、制定衡量成果的标准等，以此来激发他们的积极性。最后，领导者还应该定期反馈下属员工的工作表现，让他们感受到自己的付出是有价值的，从而带来更大的动力。通过利用下属的心理需求和心理预期来激发他们的积极性，能够有效地实现领导者的激励方法。